Согласно части второй статьи 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья я и другие документы.
Нормами статьи 25 КЗоТ установлено, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
При устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
В то же время законодательством о труде не предусмотрены возможности отказа работнику в трудоустройстве в связи с наличием в трудовой книжке записей, внесенных незаконно созданными на территории Украины организациями.
Кроме того, законодательством о труде не установлена обязанность работодателя при приеме на новое место работы признавать недействительными или исправлять предыдущие записи в трудовой книжке.
Так, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях исправления выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись.
В случае невозможности соблюдения вышеуказанного порядка исправления записей трудовых книжек работников, которіе не соответствуют законодательству, такие записи признаются недействительными в судебном порядке.
Письмо Минсоцполитики от от 18.10.2017 г.. № 447/0/22-17/134
Информация по теме:
Якщо в трудовій книжці заповнено всi сторiнки роздiлу «Вiдомостi про роботу»: дії інспектора з кадрів
Роботодавець вносить запис в трудову книжку… Що треба знати
Перше заповнення трудової книжки: титульна сторінка і виправлення помилки на ній