Як утримати з працівника відшкодування завданих збитків?

Для вирахування збитків з працівника необхідно дотримуватися певного порядку та законодавчих норм. Ось основні етапи, які потрібно врахувати:

1. Виявлення збитків: Якщо на підприємстві виявлено збитки, наприклад, розкрадання або нестачу, необхідно провести незалежну оцінку збитків. Оцінювач може бути фізичною особою з сертифікатом або юридичною особою, де працює сертифікований оцінювач. Результати оформлюються у вигляді Звіту про оцінку майна.

2. Притягнення до відповідальності: Якщо сума відшкодування не перевищує середнього заробітку працівника, її можна утримати з його заробітної плати на підставі наказу керівника підприємства. Цей наказ видається не пізніше 2 тижнів з дня виявлення шкоди. Виконання наказу можливе не раніше ніж через 7 днів після повідомлення про це працівника.

3. Обмеження відрахувань: Під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% суми "чистої" заробітної плати. У деяких випадках, передбачених законодавством, стягнення може сягати 50% заробітку, але працівникові повинна залишатися не менше 50% його чистої заробітної плати.

4. Документальне оформлення: Для правомірного відшкодування збитків важливо оформити всі необхідні документи, такі як акт оцінки збитків, накази про утримання та інші документи, що підтверджують правомірність стягнень.

Ці кроки є необхідними для дотримання законодавства і уникнення можливих конфліктів або оскаржень з боку працівника.