Працівник поїхав у відрядження і залишився на 2 дні по своїх потребах. Чи компенсується квиток повернення?

Якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, то за ці дні не виплачуються зарплата, добові та інші витрати. Проте, витрати на проїзд можуть бути компенсовані, оскільки в будь-якому випадку працівник повинен повернутися до місця постійної роботи. Це узгоджується з положеннями інструкції, що витрати на проїзд відшкодовуються, навіть якщо дата на квитку не співпадає з датою прибуття працівника за наказом про відрядження.

Водночас, якщо квиток на зворотну дорогу був придбаний заздалегідь і працівник скасував його, замінивши на інший з пізнішою датою, роботодавець може не компенсувати витрати, пов'язані з поверненням квитка, якщо не було поважних причин для цього.

Отже, якщо працівник залишився з особистих причин, витрати на повернення квитка можуть бути відшкодовані лише за рішенням керівника і лише за наявності поважних причин, визначених у внутрішніх положеннях про відрядження.

Працівник захворів напередодні відрядження
Відшкодовуємо витрати на відрядження
Повернення у відрядженні квитка за скасований рейс
Відрядження: базові знання