Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати
За несвоєчасну виплату заробітної плати в Україні передбачено декілька видів відповідальності, як для роботодавця (підприємства/підприємця), так і для його посадових осіб, а також для керівника підприємства у певних випадках.
Штрафи для роботодавця
За порушення встановлених строків виплати заробітної плати роботодавцю загрожує фінансова відповідальність:
- Затримка менш як на один місяць: штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (МЗП). На сьогодні це 8000 грн. (згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
- Затримка більш як на один місяць: штраф у трикратному розмірі МЗП. На сьогодні це 24000 грн. (8000 грн x 3) (згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Адміністративна відповідальність для посадових осіб
Посадовим особам роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати загрожує адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 грн (згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП). Протоколи щодо таких порушень складають представники Держпраці, а штрафи накладають суди. Строк для застосування адмінштрафів становить 3 місяці з дня вчинення порушення (для разових порушень) або з дня його виявлення (для триваючих порушень).
Повна матеріальна відповідальність керівника підприємства
Якщо з вини керівника підприємства заробітна плата була несвоєчасно виплачена понад один місяць, і це призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, керівник може нести повну матеріальну відповідальність. Це можливо за умови, що Державний бюджет, місцеві бюджети та юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Керівника, винного у затримці виплати заробітної плати, може бути притягнуто до:
- адміністративної відповідальності;
- кримінальної відповідальності;
- звільнення (згідно з п. 11 ст. 41 КЗпП).
Компенсація за затримку виплати заробітної плати
У разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. Компенсація нараховується за кожен місяць такої затримки, якщо рівень інфляції є відповідним. Сума компенсації розраховується як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів), та приросту індексу споживчих цін за період невиплати.
Важливо: Під час дії воєнного стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Також у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій строк її виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
