Юридичні поради: як захистити трудові права вагітних

Олександр Погрібний, «Судово-юридична газета»

Які гарантії має і яке покарання може вимагати незаконно звільнена жінка, яка перебуває в положенні?

Незважаючи на досить жорстке покарання, яке очікує роботодавця за звільнення вагітної жінки чи матері з дитиною у віці до трьох років, випадки порушення трудових прав таких категорій працівниць зустрічаються дуже часто. Захистити себе можна, лише знаючи свої трудові права.

По-перше, ніяких пільг чи привілеїв при прийомі на роботу очікувати не варто. Але вагітна жінка повинна пам'ятати: компанія не має права відмовити в працевлаштуванні тільки тому, що Ви очікуєте дитину. Якщо такий випадок стався, то попросіть роботодавця написати письмову відмову. Надалі її можна буде оскаржити в судовому порядку.

Коли вагітна жінка влаштовується на роботу, то може не повідомляти керівництву про те, що знаходиться в положенні. Це її право, а не обов'язок. Разом з тим, якщо під час співбесіди стане відомо про її вагітність, то вона не звільняється від проходження випробувального терміну.

Прописані в законі гарантії збереження за вагітною жінкою робочого місця чітко встановлюють, що звільняти таку працівницю компанія не має права. Це стосується і жінок, які мають дітей до трьох років; жінок з дитиною до шести років, що вимагає домашнього догляду; одиноких мам; жінок, які мають дитину-інваліда. Навіть якщо така співробітниця не дотримується трудової дисципліни і прогулює роботу, позбавити її роботи не можна.

Єдиним винятком є ​​повна ліквідація підприємства. Але навіть тоді вагітну жінку зобов'язані працевлаштувати на нове робоче місце або домовитися про виплату компенсації. Також роботодавець повинен працевлаштувати жінку, у якої закінчується строковий трудовий договір під час вагітності.

Якщо, всупереч вимозі законодавства, таку співробітницю все ж звільняють, то вона повинна відстоювати своє порушене право. Наприклад, слід звернутися із заявою до Державної інспекції праці для проведення перевірки: це стосується підприємств будь-якої форми власності.

Але звернення до інспекції - не єдиний інструмент захисту, яким може скористатися жінка, трудові права якої були порушені. Можна оскаржувати факт звільнення як в суді загальної юрисдикції, вимагати стягнення моральної шкоди та поновлення на роботі, так і, звернувшись до прокуратури, вимагати відкрити кримінальне провадження за ст. 172 (незаконне звільнення з особистих мотивів) Кримінального кодексу України. Роботодавцю в такому випадку загрожує штраф або навіть арешт.