Деякі роз’яснення стосовно оплати праці неповнолітньому працівнику

Неповнолітній працівник (17 років) працює не 36 годин на тиждень, а 20 годин. Як здійснити оплату праці такому працівнику?

Оплата праці такому працівнику проводиться пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосування скороченої тривалості робочого часу. Відповідно до ст. 51 КЗпП , для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень.

Частиною 1 статті 194 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Водночас, згідно з частиною першою статті 94 КЗпП, заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У зв’язку з цим, у разі роботи на умовах неповного робочого часу, оплата праці має здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням застосуванням скороченої тривалості робочого часу.

Наприклад, у лютому 2018 року норма тривалості робочого часу на 2018 рік для працівників із 36-годиним робочим тижнем дорівнює 144 години. Фактично працівник відпрацював 80 годин. Посадовий оклад працівника дорівнює 5000 гривень. Годинна оплата працівника становить 5000 гривень: 144 години = 34,72 гривень. Оплата праці працівника за лютий 2018 року дорівнюватиме 34,72 гривні х 80 годин = 2777,6 гривень.

Водночас варто пам’ятати, що розмір мінімальної заробітної плати має бути не меншим від розміру мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (ч. 5 ст. 3¹ Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/92-ВР).

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII мінімальну заробітну плату з січня 2018 року встановлено в розмірі 3723 гривень.

Розмір мінімальної заробітної плати, розрахованої пропорційно виконаній працівником нормі (у прикладі, що розглядається), дорівнює 3723 гривень: 144 години х 80 годин = 2060 гривень.

Оскільки розмір нарахованої працівнику заробітної плати є вищим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, то доплата до рівня мінімальної заробітної плати працівникові не здійснюється.