Кабмін вважає нормальним платити зарплату працюючим за цивільно-правовим договором. Що думає Держпраці?
На Урядовому порталі та на сайті Мінекономрозвитку з'явилася інформація про вдосконалення формування ціни на продукцію, роботи, послуги оборонного призначення в разі, коли відбір їх виконавців і постачальників здійснюється без застосування конкурентних процедур.
При цьому встановлено, що до витрат на заробітну плату включаються витрати на заробітну плату працівників, які не включені безпосередньо в штат підприємства, а виконують свою роботу за цивільно-правовим договором.
Як же тоді перевірки і драконівські штрафи Держпраці за такі порушення?
Наприклад, ГУ ДФС в Миколаївській області каже, що виявлення контролюючими органами відносин за договорами цивільно-правового характеру, які фактично були трудовими, розцінюється як допуск працівника до роботи без укладення трудового договору з усіма негативними наслідками для платника податків.
Зокрема, за підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівника без укладення з ним трудового договору відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України за кожного неоформленого працівника передбачається штраф в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Органи Держпраці постійно про це говорять: Трудовий договір vs цивільно-правового договору, чи навпаки? ; Які послуги за угодами ЦПХ розглядають як приховані трудові відносини ; Трудовий договір та цивільно-правова угода: як не помилитися роботодавцю у виборі?
Виявляється, можна, але не всім?
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.