Робота у вихідні та святкові дні. Відмінності компенсації
Ситуації, коли працівників залучають до роботи у їх вихідні дні, чи коли вони виходять на роботу у святкові/неробочі дні, доволі часто зустрічаються на практиці.
Оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні віднесена законом до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. А недотримання міндержгарантій коштує наразі роботодавцю 10 мінімальних зарплат (тобто 41 тисяча 730 гривень) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Зрозуміло, що платити такі шалені штрафи — те ще задоволення. Тому сьогодні пропонуємо вам поговорити про те, як їх уникнути. Навіть якщо ви вже допустили порушення.
А щоб дивитися відеоматеріали першими, підписуйтеся на БЕЗКОШТОВНИЙ курс!
Попереду на Вас чекає ще багато цікавого - долучайтесь до нашої YouTube - спільноти.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
