Чи зобов'язаний ФОП складати штатний розпис?
Норми законодавства про працю поширюються в т.ч. на трудові відносини, що виникають між працівником і фізичною особою - підприємцем. У зв'язку з цим роботодавці - ФОП часто задають питання: чи зобов’язані вони вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці?
Повний склад кадрових документів, які мають бути у ФОП, визначити достатньо складно, оскільки це залежить від багатьох факторів: сфери діяльності, умов праці тощо. Але є документи, які мають бути в підприємця у будь-якому разі. Про це читайте у матеріалі: Кадрові документи ФОП: що потрібно/що ні.
Що стосується необхідності складання штатного розпису ФОПами, варто звернути увагу на лист від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06, в якому фахівці Мінсоцполітики наполягають на обов’язковій наявності штатного розпису у всіх суб’єктів господарювання, у тому числі й у ФОП.
Наш постійний читач звернувся до Мінсоцполітики з проханням відкликати вищевказаний лист як такий, що не відповідає законодавству України.
У відповідь від Мінсоцполітики отримано лист від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133, в якому нагадується, що оскільки фізична особа - підприємець у розуміні норм КЗпП виступає роботодавцем, то вона має вести кадрову документацію. Зокрема, на думку Мінсоцполітики, ФОП має оформляти локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо.
При цьому, чинним законодавством про працю не передбачено обов'язковість фізичної особи - підприємця мати штатний розпис.
На думку фахівців Мінсоцполітики, прийняття на посаду, не передбачену штатним розписом, можливо на підставі договору ЦПХ. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні договору ЦПХ слід керуватися цивільним законодавством.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Сомневающийся Sкептиk
Вместо того, чтобы просто отозвать своё письмо, о котором их просили, Минсоцполитики опять решило "разъяснять". А с разъяснениями у них не очень хорошо получается...
То, что указали: "действующим законодательством о труде не предусмотрена обязательность физического лица - предпринимателя иметь штатное расписание" – это правильно, а вот: "Прийняття на посаду, не передбачену штатним розкладом, можливо на підставі договору ЦПХ" – как это?.. ))
Короче – опять они "начудили" с разъяснениями
- Ева
Оформление на работу прописано в КЗоТе. И там нет ни слова, что принимать на работу можно только при наличии штатного расписания. А должности можно прописать и в Приказе и в Трудовом договоре. И не надо сюда притягивать Инструкцию по статистике численности работников, Инструкцию по ведению трудовых книжек и т.д. Эти нормативные («вспомогательные») документы не должны нарушать главного закона – КЗоТ. Да, уважаемые юристы, у вас очередная лажа, нестыковочка в документах. Как говорилось в к/ф про Каменскую: «Ламара Ушанговна Бецадзе плохо выполняет свою работу».
На выход, господа!
Відповісти
Блоги 
