Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


12.07.19
3696 4 Друкувати

Працівник-новачок не відпрацював повний місяць: як розрахувати відпускні

Коментар до листа Мінсоцполітики від 18.06.2019 р. № 928/0/206-19.

Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

Висновки листа, що коментується, будуть корисні тим роботодавцям, у яких працівники-новачки йдуть у відпустку або звільняються, не відпрацювавши повністю жодного календарного місяця.

Річ у тім, що у п. 4 Порядку № 100 є таке застереження. У разі якщо працівник не мав заробітку в розрахунковому періоді не зі своєї вини, розрахунки проводяться виходячи зі встановлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. І все. Більше нічого не вказано. Тобто як далі розрахувати середньоденну зарплату, в Порядку № 100 не вказано.

Але! Не будемо засмучуватися заздалегідь. Пунктом 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100 визначено, що роз’яснення з питань обчислення середньої зарплати надає Мінсоцполітики. Тому ми і звернулися із запитом до працеоплатного відомства, щоб розставити усі крапки над «і».

Наведемо умови запиту:

ЗАПИТ

Працівниця, в якої є двоє дітей віком до 15 років, була прийнята на роботу 8 квітня 2019 року. З 22 травня їй була надана щорічна основна відпустка на 14 календарних днів. Її посадовий оклад склав 5000 грн.

Як у цьому випадку розрахувати відпускні?

Нагадаємо роботодавцям, що така категорія працівниць, як жінки, що мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю, мають право на щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи в перший рік роботи. Тут головне — їх бажання. Роботодавець у цій ситуації повинен підкоритися.

Тепер повернемося до розрахунку. Як же в цій ситуації нам рекомендують чинити фахівці Мінсоцполітики? У разі якщо працівник відпрацював менше місяця, середня зарплата розраховується шляхом множення посадового окладу працівника на 12 місяців і діленням отриманого результату на кількість календарних днів у розрахунковому періоді за вирахуванням святкових і неробочих днів.

Який вигляд матиме розрахунок відпускних в умовах наведеного прикладу? Показуємо.

1. Визначаємо умовний розрахунковий період: травень 2018 року — квітень 2019 року.

2. Визначаємо кількість календарних днів за умовний розрахунковий період без урахування святкових і неробочих днів:

365 - 11 = 354 (к. дн.).

3. Визначаємо середньоденну зарплату:

5000 x 12 : 354 = 169,49 (грн.), де 5000 — оклад у місяці, в якому працівниця йде у відпустку (чи звільняється, у разі її звільнення).

4. Визначаємо суму відпускних:

169,49 x 14 = 2372,86 (грн.).

Як бачите — усе просто! Ще хотілося б додати, що такий самий розрахунок слід застосовувати і в разі, якщо у вас у відпустку йде (чи звільняється) працівниця, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років або відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку і при цьому в розрахунковому періоді (12 місяців перед наданням відпустки або звільненням) у неї немає заробітку. Детальніше див. консультацію «Розрахунковий період для відпускних і лікарняних: визначаємо правильно» //«ОП», 2018, № 4.

Інші матеріали із "Оплата праці", 2019, № 13:
Інформаційна сторінка
Щодо обчислення середньої зарплати для оплати часу відпустки працівника-новачка
Нові оклади та надбавки за ранг для ОМС: вивчаємо і застосовуємо
Перераховуємо червневу зарплату посадовим особам і службовцям ОМС
Підвищено оклади ОМС: як коригувати «середні» виплати
Вибори до Верховної Ради: що треба знати роботодавцю
Занизили лікарняні: виправляємося
Донараховані лікарняні: заповнюємо ЄСВ-звіт
Працівники лабораторій закладів охорони здоров’я: оплата праці та додаткові пільги
Кому з бюджетників індексуємо липневу зарплату
Індексуємо зарплату за липень 2019 року
Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в липні 2019 року (оклади за ЄТС)

Передплатити "Оплата праці"

Теги:
Коментарі
  • Ирина
12.07.19 09:12

но ведь до начала отпуска человек работал и была начислена зарплата за отработанное время, зачем делать вид, что зтого не было?

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 2
  • Оксаночка
12.07.19 11:38

Ирина, читайте Постанову № 100

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Ева
12.07.19 12:09

А зачем её читать? Если вы сами внимательно прочитали статью (не говоря уже о Постанове 100), то там сказано, что ответа в Постанове 100 (он же Порядок 100) нет. И поэтому редакция 911 обратилась за письменным разъяснением в Минсоцполитики.
А Ира по сути права. Например, в Порядке 1266 по расчету больничных такой случай рассматривается. И там прописано, что рассчитывать нужно, исходя из фактически отработанных дней. И это логично и не мешало бы внести такой же расчет и в Порядок 100.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Оксана*
12.07.19 10:05

Ирина,
в данном примере нет отработанного месяца с 1 по 1 число (письмо Минсоцполитики от 22.12.2005 N 717/018/84-05)

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28014 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд