Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


09.01.20
18152 17 Друкувати

До 1 лютого юрособам необхідно відзвітувати про виконання квот з працевлаштування осіб, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні

Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 затверджено Порядок надання роботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. 

Порядком передбачено, що відповідну звітність зобов'язані надавати підприємства, установи та організації незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників від 8 осіб не пізніше 1 лютого після звітного року. Оскільки в 2020 році 1 лютого припадає на вихідний день, то звітність про квоти необхідно подати не пізніше 31 січня. 

Роботодавці повинні виконувати норматив працевлаштування громадян, зазначених у ч. 1 ст. 14 Закону України "Про зайнятість населення"  (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:

  • 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
  • не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років.

Зверніть увагу, вимога щодо виконання вищезазначеної квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб - підприємців ця норма не поширюється. 

Відповідальність роботодавця за невиконання квоти: у разі невиконання роботодавцем квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Завантажити форму бланку інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Теги:
Коментарі
  • Любовь
09.01.20 09:42

 "право на пенсию по возрасту... осталось 10 и менее лет" - это 60 лет или 63 или 65?

Відповісти
    Оцінити
  • 32
  • 0
  • мотя
09.01.20 11:15

Любовь,придется завести еще одну таблицу для бухгалтера-кадровика, в которой отмечать дату рождения сотрудника и "график" выхода на пенсию по постоянно меняющимся правилам

Відповісти
    Оцінити
  • 18
  • 0
  • Тетяна
09.01.20 11:49

да, теперь кроме возраста надо промониторить  и стаж .жизнь украинского бухгалтера - веселая штука.

Відповісти
    Оцінити
  • 18
  • 0
  • Лорик
09.01.20 12:11

Прошу прощения, может и глупый вопрос, но от наших проверяющих можно, что хочешь ожидать. А тем, у кого меньше 8,20 человек нужно подавать или нет? Нулевой какой-то?...

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 1
  • Натка
09.01.20 13:08

Лорик,нет

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Юлия
09.01.20 13:00

Так все же, какой пенсионный возраст брать, 60  или более лет для определения льготника?

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Оксана
13.01.20 09:32

Юлия,пенійний вік 60 років. Але під квоту підпадає працівник, як що у нього є пенсійний стаж необхідний для виходу на пенсію в 60 років. На приклад, моїй колезі у 2018 виповнилось 50 років, тобто до пенсії її 10 років і страховий стаж у неї 25 років, то вона підпадає під квоту, а якби її було 50, а стажу 15, то така люди під квоту не підпадає. Принаймні так пояснювали минулого року в ЦЗ

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Оксана
09.01.20 13:08

Добрый день, уважаемая редакция. Прошу прояснить ситуацию по ФОП, нужно ли трудоустаривать инвалида, если численность превысила 8 человек, поскольку в Вашей же статье buhgalter911.com/news/news-1047499.html указывается что для ФОП Это не обязательно. Заранее признательна.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ірина
09.01.20 13:09

А какие санкции за неподачу этого д*бильного суперотчета?

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 1
  • Оксана
10.01.20 10:53

ірина, нет санкций

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Ольга
09.01.20 14:07

ірина, админ штраф, с візовом в суд)) около 500 грн

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • +
09.01.20 13:28

ірина, вроде никаких.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Наталья
09.01.20 15:43

А куда подавать, если юридически находишься в одной области, а физически - в другой.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Оксана
10.01.20 10:56

Відповідальність за порушення

Як роз'яснювали фахівці Державного центру зайнятості в листі від 25.03.2014 р. №ДЦ-01-1816/0/6-14, питання перевірки роботодавців на предмет подання Інформації та правильності її заповнення не належать до компетенції державної служби зайнятості.

 

Зверніть увагу! За неподання (несвоєчасне подання) цього звіту штрафні санкції не встановлені! Також не встановлена відповідальність за помилки у ньому.

 

Водночас до повноважень територіальних органів Держпраці належать здійснення нагляду та контролю за дотриманням законодавства про зайнятість з питань дотримання прав і гарантій щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та здійснення відповідних перевірок роботодавців.

Нагадуємо, що згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом звітного року встановленої квоти для працевлаштування з нього стягується штраф.

За кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти платиться штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Але сам Звіт про квоти не містить розрахунку такого штрафу, адже з наведеної в ньому інформації не випливає, що заяви про прийом на роботу або скерування від центру зайнятості від певних категорій осіб юрособі подавалися. Тобто застосовується такий штраф лише за наслідками перевірок від Держпраці в разі виявлення такого порушення.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Елена
10.01.20 14:48

и снова ножками...

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Елена
10.01.20 15:06

а влом из тех отчетов, что уже подаём, им самим выбрать. Возраст в коде зашифрован... - уведомление о приеме работника + ЕСВ  + 1-ДФ...

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
  • АННА
14.01.20 19:54

А если в прошлом году подавали, было более 8 человек, а в 2019 году менее 8 человек, нужно подавать? 

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26607 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд