Проєкт Закону про працю: перспективні правила «трудового» життя
Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua.
Сьогодні ми поговоримо про проєкт Закону України «Про працю» від 28.12.2019 р. № 2708 (далі — Закон про працю). Він поданий на розгляд до Верховної Ради Кабміном, і є велика ймовірність, що його прийме парламентська більшість. Давайте ознайомимося з цим документом.
Ви напевно чули, що з 2020 року планувалося прийняття нового Трудового кодексу. Але цьому не судилося збутися. Зате в останній робочий день минулого року Кабмін подав тільки проєкт Закону про працю.
У разі ухвалення цього законопроекту ВРУ і підписання Президентом він замінить собою чинні нині КЗпП, Закон про оплату праці, Закон про відпустки та низку інших нормативних актів.
Звичайно, у процесі ухвалення цього законопроєкту до нього можуть внести зміни.
Але вже зараз зрозуміло, які ключові норми в нього закладені та що нас очікує в найближчому майбутньому. Час на детальне вивчення остаточного варіанта у нас буде, адже він набере чинності через 6 місяців після опублікування Закону про працю.
Отже, давайте проведемо перше знайомство із проєктом Закону про працю.
Прийняття на роботу
Трудові відносини оформлятимуться тільки у письмовій формі шляхом укладення трудового договору. У ньому мають бути прописані обов’язкові умови, встановлені Законом про працю, і можуть бути прописані додаткові умови. До речі, з тими працівниками, з якими виявиться, що на момент набрання чинності Законом про працю не були укладені трудові договори у письмовій формі, треба буде їх укласти.
На це буде наданий цілий рік із моменту набрання чинності Законом про працю.
Врахуйте, що дату виникнення трудових відносин з працівником треба буде ставити стару — дату прийняття на роботу. Хочемо звернути увагу роботодавців на те, що до укладення трудових договорів у письмовій формі треба підійти з великою відповідальністю у буквальному розумінні цього слова. Чому? Тому, що якщо до договору будуть включені умови, які мають дискримінаційний характер або погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, це розцінюватиметься як грубе порушення трудового законодавства. А за такі порушення зараз передбачена кримінальна відповідальність для посадових осіб роботодавця (ст. 172 Кримінального кодексу України).
Пропонується 7 видів трудових договорів:
1) безстроковий;
2) строковий (строком не більше 5 років);
3) короткостроковий (строком не більше двох місяців);
4) сезонний (на строк певного періоду (сезону), який не перевищує 8 місяців поспіль);
5) з нефіксованим робочим часом;
6) учнівський трудовий договір;
7) трудовий договір з домашнім працівником (укладається з фізичною особою для роботи з обслуговування домашнього господарства (сім’ї)).
Працівника не можна буде допускати до роботи без укладення трудового договору і повідомлення про прийняття на роботу. Тобто обов’язок роботодавця у відправленні Повідомлення про прийняття на роботу залишиться.
При прийнятті на роботу в загальному випадку треба буде пред’явити паспорт та ідентифікаційний код. Інформація про трудовий стаж працівника буде зберігатися в електронному вигляді. Зараз на повну здійснюється робота в цьому напрямі.
Строк випробування можна буде встановити, але не більше 3 місяців. ЧИТАТИ ДАЛІ...
Інші матеріали із "Оплата праці", 2020, № 2:
- Змінилися всі бюджетні рахунки: навіть відкриті у форматі IBAN
- Щодо строків виплати зарплати та допомоги від ФСС
- Зарплата і допомога від ФСС: «строкові» нюанси
- Щодо порядку виплати зарплати
- Аванс для працівника-новачка
- Працівники, які виконують функції з обслуговування держорганів: розміри посадових окладів на 2020 рік
- Доплата до МЗП: гід по гарантії
- Доплата до МЗП: секрети застосування
- Золоті правила: застосовуємо ПСП «на дітей»
- ПСП «на дітей»: попрактикуємося!
- Зарплата з КПК: нова заборона від НБУ!
- Компенсація: виплата зарплатних боргів у січні 2020 року
Передплатити "Оплата праці"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.