Звільнення не є підставою для виселення працівника з гуртожитку без надання іншого житла: ВС

Припинення трудового договору з працівником не є підставою для виселення його та членів його сім'ї з гуртожитку без надання іншого житлового приміщення, пише Юрліга.

Відповідного висновку Верховний Суд дійшов у справі № 127/2709/17 від 25 лютого 2020 року.

Суть справи: місцевий квартирно-експлуатаційний відділ(КЕВ) звернувся до суду із позовом про виселення без надання іншого житла. Відповідачу як працівнику Збройних Сил України було видано ордер на кімнату на склад сім'ї з трьох осіб. Позов обґрунтовано тим, що відповідача звільнено з посади юрисконсульта місцевого управління КЕВ.

Також позивач зазначив, що відповідач підлягає виселенню з гуртожитку із усіма членами сім'ї, оскільки стаж його роботи становить 3 роки і 4 місяці.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Суди врахували вислугу років відповідача, яка у Збройних Силах України становить майже 26 років (а 3 роки і 4 місяці- лише стаж роботи за останнім місцем роботи), а також недоцільність виселення дитини.

Верховний Суд погодився із такою позицією судів..

Він зазначив, що відповідачі можуть бути виселені з приміщення лише з наданням їм іншого жилого приміщення.

Виселення без надання іншого жилого приміщення не відповідатиме статті 47 Конституції та статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, оскільки втрата житла є найбільш крайньою формою втручання у право на повагу до житла.