За приховання трудових відносин під навчання передбачена відповідальність
Управління Держпраці звернулося з апеляційною скаргою до Восьмого апеляційного адміністративного суду у справі про накладення штрафу на ФОП за неоформлених працівників. З винесеною Головним управління постановою підприємиця не погодилась та оскаржила відповідне рішення у Львівському окружному адміністративному суді.
Під час контрольного заходу у цього суб’єкта господарювання інспектори праці зафіксували порушення норми Кодексу законів про працю України, а саме допуск до роботи трьох працівників без укладення трудового договору.
Натомість ФОП уклала з особами договори про надання послуг навчальних курсів з візажу та перукарства, не маючи при цьому статусу школи чи навчального центру. Роботодавець наполягала, що угоди, нібито, були спрямовані на кінцевий процес і не пов’язані із самим процесом праці.
Однак, фахівці Головного управління під час розгляду апеляційної скарги довели що предметом представлених для перевірки договорів є власне праця працівника в процесі виробництва, відповідно, фізичні особи повинні були виконувати систематично певні трудові функції, а саме надавали клієнтам послуги візажу та перукарства. Також в укладених договорах не було зазначено, який результат роботи повинен передати виконавець замовнику, не визначено переліку завдань роботи, її обсягу, видів тощо.
У результаті колегія суддів підтримала апеляційну скаргу Управління Держпраці та скасувала рішення суду першої інстанції.
Відповідно до прийнятого судового рішення, ФОП зобов’язана сплатити штраф за працівників без оформлених трудових відносин у розмірі 375 570 грн.
- Трудові відносини
- ,
- Перевірки
- ,
- Суд
- ,
- Трудовий кодекс
- ,
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.