Звільнення за переведенням: 6 ситуацій
Сайт Бухгалтер 911 радий поділитися знаннями у сфері трудових відносин. Розглянемо наступну ситуацію. Працівника переведено до іншої установи. Або навпаки – прийнято за переведенням.
У новому відео Катерина Жиленко надає відповіді на запитання щодо обчислення відпускних та лікарняних після переведення, передачу відпускної компенсації і не тільки.
- Який розрахунковий період брати для обчислення відпускних працівнику, нещодавно прийнятому за переведенням?
- Як оформити перерахування відпускної компенсації новому роботодавцю?
- Чи можна передати новому роботодавцю компенсацію за додаткову соцвідпустку на дітей?
- Мати 2 дітей (8 і 2 років) перебуває у «доглядовій» відпустці. Установу ліквідують. Декретницю переводять на інше місце роботи. Чи виплачувати їй компенсацію за додаткову соцвідпустку на дітей?
- Чи враховувати суму відпускної компенсації при розрахунку лікарняних?
- Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу працівникам, звільненим за переведенням, у зв’язку з ліквідацією установи?
Журнал "Бухгалтер 911" завжди поруч попри карантин!
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
