Підприємець звільняє працівника: чи йти до Центру зайнятості?

Якщо мова йде про працівників, яких ФОП найняла з 01.01.2015 р., то і питань немає. Ані реєструвати трудові договори у Центрі зайнятості, ані знімати їх з реєстрації не потрібно.

Ніхто (в тому числі Державний центр зайнятості) з цим ніколи і не сперечався.

А ось щодо працівників, які були найняті до 01.01.2015 р., відповідно трудовий договір вже зареєстрований в Центрі зайнятості, картина інша. Той же Державний центр зайнятості як у 2015 році вважав, так і зараз продовжує вважати, що в разі розірвання трудових договорів, укладених до 01.01.2015 р., їх потрібно знімати з реєстрації в Центрі зайнятості.

Взагалі, це - ідеальний варіант (зняти з реєстрації трудовий договір, який раніше був зареєстрований в Центрі зайнятості). На нього і радимо орієнтуватися.

Але, знову ж таки, наскільки зображений вище підхід є бездоганним? Адже подібних вимог на рівні КЗпП (інших законодавчих актів) ми не знайдемо!

На підтвердження можна навести ту ж консультацію заступника директора департаменту ринку праці та зайнятості Мінсоцполітики. У ній зазначено, що за фактом деякі центри зайнятості за бажанням сторін (ФОП або найманих працівників) продовжують реєструвати розірвання трудових договорів (укладених до 01.01.2015 р). Але ось законних підстав вимагати реєстрацію розірвання трудового договору вже немає!

Деякі центри зайнятості можуть навіть відмовити в реєстрації розірвання трудового договору. Чому? Тому що для такої реєстрації немає законних підстав.

Як же тоді підтвердити факт звільнення?

1. Видати наказ про звільнення і видати працівнику під підпис його копію. Важливо! З 10.06.2021 р. видача працівникові копії наказу обов'язкова незалежно від підстави припинення трудового договору.

2. Внести до трудового договору запис про його розірвання.

3. Якщо для працівника це було основне місце - внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. Важливо! Якщо мова йде про працівника, прийнятого за основним місцем до 10.06.2021 р, скан-копія трудової книжки якого на момент звільнення не передана до ПФУ (працівник звільняється «до завершення процедури включення до реєстру застрахованих осіб відсутніх відомостей про трудову діяльність»), то вносити запис про звільнення до його трудової книжки потрібно у будь-якому випадку. Щодо інших працівників, якщо вони не вимагають вносити до трудової книжки запис про звільнення, його можна не вносити (стаття «Підприємець звільняє працівника: чи йти до Центру зайнятості?»).

На практиці зустрічаються ситуації, коли після отримання авансу від покупця і реєстрації податкової накладної потрібно змінити номенклатуру товарів, що поставляються. І якщо зміна номенклатури супроводжується ще й зміною в кодах УКТ ЗЕД, то неодмінно виникає питання про можливе блокування ПН / РК. Розглянемо кілька ситуацій (стаття «Зміна кодів УКТ ЗЕД «по ланцюжку» VS блокування ПН/РК»).

Якщо ви займаєтеся наданням послуг/робіт, то з 10.12.2020 р. у вас з'явилася додаткова підстава працювати без РРО / ПРРО. Для цього потрібно, щоб клієнти платили вам виключно за допомогою банківських систем дистанційного обслуговування і / або сервісів переказу коштів. Що з цього приводу думають податківці? За фактом вони вигадують будь-які приводи щоб заблокувати цю можливість (стаття «Послуги з оплатою в Інтернеті без РРО/ПРРО»).

Залишилися питання по 26 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!

Сергій Томашпольский, головний редактор журналу "Бухгалтер 911".