Приймаємо на роботу за е-документами та інші тонкощі
Сайт Бухгалтер 911 вважає, що кадри вирішують усе. Тому якісний добір персоналу — часто тривалий і трудомісткий процес.
Але після того як необхідні фахівці дібрані, основні умови обговорені, інтереси роботодавця і потенційного працівника збіглися, треба документально оформити трудові відносини. І ось тут часто виникають проблеми, через те що контролери тільки й чекають на ваші помилки, адже законодавство постійно змінюється.
Так, із 10 червня 2021 року розпочався перехід на електронний облік трудової діяльності. Із 23 серпня 2021 року цифровий паспорт можна використовувати замість звичайного паспорта громадянина України. Із 1 вересня 2021 року діють нові Вимоги до оформлення документів, затверджені «свіженьким» ДСТУ 4163:2020.
Так-так, змін багато, і всі вони стосуються прийняття працівника на роботу. Тож щоб без стресу підлаштуватися під нові кадрові реалії, у цьому відео ми відповіли на ваші найпопулярніші запитання. Сподіваємося, відео буде для вас корисним.
- Заява за новим ДСТУ має бути надрукована чи написана власноруч
- Чи можна прийняти на роботу особу за е-паспортом
- Як перевірити справжність такого документа
- Що надає працівник при прийнятті на роботу: трудову книжку чи відомості з Реєстру
- Що робити, якщо працівник відмовляється надавати трудову книжку
- Чи обов’язково подавати повідомлення про прийняття на роботу
.jpg)
Журнал "Оплата праці" завжди поруч попри карантин!
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
