Терміново змінюємо режим роботи працівників

Автор: Марченко Олена, експерт з питань оплати праці.

Робота в умовах воєнного часу змушує роботодавців змінювати режим роботи працівників. Зокрема, встановлювати чи скасовувати неповний робочий час, змінювати час початку і закінчення робочого дня (зміни). Далі ми розповімо про те, як за необхідності зробити це терміново.

Ключові питання

Ініціатором зміни режиму роботи може бути як працівник, так і роботодавець.

Працівник.Якщо ініціатор — працівник, то він звертається з відповідною заявою до роботодавця. І якщо останній не проти (сторони досягли згоди), то працівникові встановлюють бажаний режим роботи.

Роботодавець.Тут слід розуміти, що зміна режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Важливо, що за ініціативою роботодавця зміна істотних умов праці при продовженні роботи працівника за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ст. 32 КЗпП).

За загальним правилом, про зміну істотних умов праці з ініціативи роботодавця треба повідомляти працівників не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Проте зазначену вимогу про двомісячне попередження не застосовуємо з 24.03.2022 й до скасування/припинення воєнного стану, а саме з дати введення в дію Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Підстава — ч. 2 ст. 3 цього Закону.