Рада планує найближчим часом внести зміни в трудове законодавство

На пленарному засіданні Верховної Ради народні депутати проголосували за включення до порядку денного та прийняття за основу із скороченням строку підготовки до другого читання проекту Закону про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин за реєстр. № 7251, рекомендований Парламенту до ухвалення Комітетом з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Законопроект розроблено з метою оптимізації порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, а також забезпечення належного рівня гнучкості трудових відносин у зв’язку з наявними законодавчими прогалинами у регулюванні трудових відносин.

Зокрема, проект Закону пропонує:

1) встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;

2) врегулювати питання виплати грошової компенсації за не використані працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини;

3) відшкодувати працівникам та роботодавцям пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;

4) дозволити здійснювати позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану.

5) встановити строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

6) конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;

7) визначити поняття сумісництва;

8) передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

9) ввести додаткову підставу для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

10) запровадити додаткову підставу для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;

11) визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану.

Військова агресія проти України зумовила виникнення та збільшення суттєвих проблем, пов’язаних з ефективною організацією трудових відносин в Україні, які до цього не існували або ж залишалися поодинокими у довоєнний час, тому Верховна Рада України оперативно та систематично адаптує трудове законодавство до викликів воєнного стану задля підвищення ефективності у взаємодії роботодавців та людей найманої праці.

На думку авторів законодавчої ініціативи за реєстр. № 7251 прийняття законопроекту створить умови для належного функціонування підприємств та установ в умовах воєнного часу, шляхом дерегуляції окремих умов трудових відносин, подолання старих законодавчих прогалин та колізій у правозастосуванні, оперативного залучення працівників до виконання роботи з урахуванням забезпечення їх трудових гарантій.