Оплата праці: чи допустима зрівнялівка?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Вороная Наталія, експерт з оплати праці.
Нещодавно ст. 96 КЗпП, яка стосується систем оплати праці та диференціації її розміру, було викладено у новій редакції. Що ж змінилося у цьому питанні? Чи обов’язково встановлювати працівникам різні розміри заробітної плати чи можна всім виплачувати однакову суму? Про це піде наша подальша розмова.
Відверто кажучи, коригування ст. 96 КЗпП мають косметичний характер. Якихось кардинальних змін не відбулося. Але якщо з’явився інформаційний привід, давайте згадаємо основні правила встановлення посадових окладів та тарифних ставок працівникам.
Так, оплата праці на підприємстві може встановлюватися на основі тарифної чи інших систем.
При цьому
якою б не була система оплати праці, її формування здійснюється на підставі складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників
Це зазначено у ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці*.
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.
Тобто зі згаданих норм законодавства випливає, що зрівнялівка у встановленні посадових окладів (тарифних ставок) не допускається. Складність робіт та кваліфікація працівників різна, а отже, й оплата їхньої праці має відрізнятися.
Як провести диференціацію заробітної плати працівників, ми поговоримо далі на прикладі тарифної системи оплати праці, адже вона зустрічається на практиці найчастіше.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)