Середній заробіток солдатам вже не зберігаємо
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Вороная Наталія, експерт з оплати праці.
Трудові гарантії працівникам, які призвані або прийняті на військову службу, встановлено ч. 3 ст. 119 КЗпП. Закон № 2352*, який набрав чинності 19.07.2022, змінив перелік таких гарантій. Які ж нововведення передбачено для солдатів підприємства? Про це читайте далі.
* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ.
Насамперед нагадаємо, на які категорії захисників України поширюються пільги, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Так, це працівники:
— призвані на строкову військову службу;
— призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
— призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
— призвані на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
— прийняті на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
