Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


27.05.14
495 2 Друкувати

Право на ежегодный отпуск или на выплату компенсации за неиспользуемые дни отпуска не ограничивается сроком

   Ухвала Апеляційного суду Запорізької області від 25.02.2014 № 22-ц/778/656/14
   
   Суд нагадав, що ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством строки є грубим порушенням законодавства про працю. За це роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності.
   
   При цьому законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.
   
   Отже, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за декілька попередніх років, в тому числі й за 5 чи 10 років, то він має право їх використати. У разі ж звільнення такому працівнику має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
   
   Доводи роботодавця про те, що працівником не надано жодних доказів, які б свідчили про те, що останній не перебував у відпустці, або що він за спірний період своєї роботи не отримував компенсацію за невикористані відпустки, суд не прийняв до уваги. Оскільки працівнику об’єктивно неможливо довести факт розрахунку всіх належних йому виплат при звільненні, а роботодавець не спростував обставин, якими працівник обгрунтовував свої вимоги відповідними бухгалтерськими, кадровими та розрахунковими документами. На думку суду, саме підприємство, де працював позивач, повинно надати такі документи, та за аналогією зі статтею 614 Цивільного кодексу України обов’язок доведення відсутності вини з цього питання лежить на підприємстві.

За матеріалами Головбух 24
Рубрика:
Теги:
Коментарі
  • Жираф
28.05.14 13:54

...Оскільки працівнику об’єктивно неможливо довести факт розрахунку всіх належних йому виплат при звільненні... вот поэтому необходимо брать расчетные листки в бухгалтерии

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ой
28.05.14 21:08

наскільки я пам'ятаю, якщо робітник більше 2 років не йде у відпустку, роботодавця можуть оштрафувати або він сам Наказом повинен відправити працівника у відпустку, попередньо повідомивши

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
Коментування новини вимкнено
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27568 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд