Переміщення працівника можливе без його згоди
Працівниця поцікавилася у Держпраці, чи мав роботодавець право перевести її з однієї крамниці до іншої без її згоди.
Інспектори роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення.
Воно ж, відповідно до статті 32 КЗпП, згоди не потребує.
Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)