Відрядження для дистанційних і надомних працівників: нові правила від Мінфіну

Міністерство фінансів України наказом від 16.07.2025 р. № 355 внесло зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон. Нагадаємо, Інструкція поширюється лише на працівників бюджетної сфери, але може використовуватись як орієнтир і у приватному секторі.

Що змінюється

У розділах II та III Інструкції тепер окремо врегульовано порядок направлення у відрядження для:

• дистанційних працівників;
• надомників.

Для дистанційних працівників

Якщо у відрядження направляють працівника, який працює дистанційно (зокрема й до офісу роботодавця), маршрут поїздки — тобто пункт відправлення та пункт повернення — узгоджується з роботодавцем і зазначається в наказі про відрядження.

Працівник зобов’язаний повідомити про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, включно з використанням формаційно-комунікаційних технологій (ІКТ). Це відповідає нормі ст. 60-2 КЗпП.

У разі відрядження важливо погодити маршрут, оскільки дистанційний працівник може працювати з будь-якої локації. Саме тому точка старту та повернення може змінюватись і повинна бути зафіксована документально.

Для надомників

Надомна робота регулюється ст. 60-1 КЗпП. Робоче місце в цьому випадку є фіксованим (зазвичай — місце проживання) і не може бути змінено без згоди роботодавця.

Відрядження для надомників оформлюється простіше — вони завжди виїжджають і повертаються за адресою свого робочого місця (домашня адреса). Така адреса вже відома роботодавцю і прописана у трудовому договорі.

Що ще варто врахувати

• Особливості направлення у відрядження дистанційних та надомних працівників повинні бути закріплені у трудовому договорі.
• Наказ №355 набирає чинності з моменту офіційного опублікування.

Наказ №355 набирає чинності з дня офіційного опублікування. На день підготовки матеріалу текст наказу № 355 офіційно ще не опубліковано.