Як не “влетіти” на 80 000 грн через одне оголошення про роботу
Коли ви востаннє перечитували свої оголошення про вакансії? Якщо там досі є фрази на кшталт «чоловік до 40» або «молода жінка в офіс» — у вас уже серйозні проблеми. І не теоретичні, а на цілком реальні 80 тисяч гривень штрафу. Соцмережі, сайти, джоб-портали, навіть друковані оголошення — під прицілом Держпродпоживслужби абсолютно все.
Почнемо з головного:
з 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба офіційно взяла під контроль рекламу вакансій.
І тепер «під прицілом» — абсолютно всі оголошення про роботу. Не має значення, хто їх розмістив — сама компанія чи кадрове агентство. Перевірятимуть усе: і зміст, і формулювання, і навіть підтексти. Особливу увагу звертають на дискримінацію та маніпуляції.
Контроль поширюється на ВСІ платформи: job-портали (Work.ua, Robota.ua, Jobs.ua), соцмережі, сайти компаній і навіть друковані оголошення. Тому якщо у вас десь «висить» стара вакансія — саме час її перевірити.
Тож що говорить нам закон?
Заборонено зазначати в оголошенні обмеження чи переваги:
- за расою або кольором шкіри;
- віком;
- статтю (наприклад, “шукаємо чоловіка” або “робота для жінки”);
- станом здоров’я, включаючи інвалідність чи наявність/підозру на ВІЛ/СНІД;
- сексуальною орієнтацією;
- політичними чи релігійними переконаннями;
- етнічним або соціальним походженням;
- мовними ознаками;
- сімейним станом, майновим становищем, місцем проживання;
- членством у профспілках або інших об’єднаннях.
📌 Виключення: Вимоги допускаються лише у випадках, коли вони безпосередньо пов’язані з характером роботи або умовами її виконання (наприклад, фізичні обмеження при роботі на висоті).
Відповідно, одразу зрозуміло, що інспектори будуть шукати:
1. Пряму дискримінацію
Коли з оголошення одразу зрозуміло, кого «відсікають». Наприклад:
- «Потрібна жінка/чоловік до…»
- «Перевага – чоловікам»
- «Жінка до 30 років»
- «Тільки для чоловіків (важка робота)»
(виняток — лише роботи зі спеціального переліку для окремих категорій) - «Молодий чоловічий колектив»
Такі формулювання — прямий шлях до скарги й перевірки. І якщо на відомих сатах із пошуку роботи такі формулювання автоматично не пропускаються, то на всіх інших – знайти порушення дуже легко.
2. Приховану (непряму) дискримінацію. Коли начебто все «нейтрально», але по факту — несправедливо.
3. Маніпуляції та обман
А що зі штрафами?
Чи можуть реально оштрафувати?
Яка ще одна недезпека є для роботодавців при прийнятті працівника на роботу? За неї є реальний штраф та ризик суду.
Про все це також ви дізнаєтесь із відео. 👆
