Спрощені трудові відносини у воєнний час: без втрати соціальних гарантій
В умовах воєнного стану в Україні застосовується спеціальний (спрощений) режим регулювання трудових відносин, запроваджений з метою забезпечення гнучкості у сфері зайнятості та збереження економічної активності суб’єктів господарювання.
Правові засади такого режиму визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, а також Кодексом законів про працю України.
Сфера застосування спрощеного режиму
Відповідно до статті 495 Кодексу законів про працю України, спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватися у разі, якщо:
• роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньообліковою чисельністю працівників не більше 250 осіб;
або
• розмір заробітної плати працівника за місяць перевищує вісім мінімальних заробітних плат, установлених законом (у 2026 році - 69 176 грн, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік»).
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради вкотре наголошує, що Трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців.
Особливості трудового договору
У межах спрощеного режиму сторони трудового договору мають право самостійно визначати умови праці, зокрема щодо:
• розміру та порядку виплати заробітної плати;
• режиму робочого часу і часу відпочинку;
• умов матеріального забезпечення;
• відповідальності сторін;
• підстав та порядку припинення трудового договору.
Трудовий договір укладається у письмовій або електронній формі, що відповідає вимогам статей 24, 49⁵ КЗпП України та Закону № 2136-IX.
Обов’язки роботодавця щодо сплати податків і внесків
Застосування спрощеного режиму не звільняє роботодавця від виконання податкових та соціальних зобов’язань, установлених законодавством України.
Роботодавець зобов’язаний:
1. Утримувати та перераховувати з доходів працівника:
• податок на доходи фізичних осіб — 18 % (стаття 167 ПКУ);
• військовий збір — 5 % (підпункт 1.3 пункту 161 підрозділу 10 розділу XX ПКУ).
2. Нараховувати та сплачувати за власний рахунок:
• єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування — 22 %
(стаття 8 Закону України
«Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Соціальні гарантії працівника
Працівник, який перебуває в офіційних трудових відносинах, у тому числі в умовах спрощеного режиму, відповідно до законодавства України:
• набуває страхового стажу;
• має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах, страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
• формує право на пенсійне забезпечення (Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);
• має підтверджений офіційний дохід для отримання державних соціальних гарантій, пільг, субсидій та кредитних зобов’язань.
Висновок
Спрощений режим регулювання трудових відносин є тимчасовим інструментом, що діє в умовах воєнного стану, але не скасовує принципу офіційної зайнятості та соціального захисту працівників.
Офіційне працевлаштування - це не лише виконання вимог закону, а й гарантія соціальної стабільності, захищеності працівника та відповідальності роботодавця перед державою і суспільством.
