Порядок застосування дисциплінарних стягнень: що має врахувати роботодавець

Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець зобов’язаний вимагати від працівника, який порушив трудову дисципліну, письмові пояснення. На це звернули увагу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, роз’яснюючи норми статті 149 КЗпП. 

У Держпраці нагадали, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При виборі виду стягнення роботодавець повинен ураховувати ступінь тяжкості проступку, розмір заподіяної шкоди, обставини його вчинення, а також попередню трудову діяльність працівника.

Дисциплінарне стягнення оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця та обов’язково доводиться до відома працівника під підпис.