Оплата роботи в надурочний час

У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час оплачується:

• за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
• за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
• у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.