Уряд готує механізм розірвання трудового договору через Дію для працівників із ТОТ та зон бойових дій

На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”.

Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал Дія) з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”.

Проєктом акта пропонується:

1) затвердити Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією.

Порядком передбачено процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника шляхом:

подання заяви в електронній формі засобами Порталу Дія, з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи “Обрій”;
визначення дати припинення трудових відносин;
інформування роботодавця;
внесення відповідної інформації до державних електронних інформаційних ресурсів, а саме до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, Державного реєстру фізичних осіб — платників податків та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

2) внести зміни до підпункту 1 пункту 19 Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 30.03.2023 р. №446 “Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу”.

У разі затвердження, постанова набере чинності через три місяці з дня її опублікування.