Оплата праці під час випробувального строку: чи можна встановити нижчий оклад?

Умову про випробування встановлюють за домовленістю сторін і обов’язково фіксують у наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП). На працівника у період випробування поширюються всі трудові права і гарантії, у т. ч. щодо оплати праці. Оклади, надбавки, доплати й інші виплати встановлюються підприємством у колдоговорі та положенні про оплату праці, але з дотриманням законодавчих гарантій (ст. 97 КЗпП).

Оклад під час випробувального терміну.

Якщо для посади в колдоговорі й штатному розписі передбачено конкретний оклад, працівнику на випробуванні слід виплачувати саме його.
Зменшити оклад порівняно зі штатним розписом лише «через випробування» не можна.
Оклад працівника на випробуванні може бути меншим, ніж у колег на тій же посаді, лише якщо на підприємстві діє гнучка або «вилкова» система оплати праці.

Гнучка модель: для однієї посади передбачено кілька рівнів окладів.

Вилкова модель: для посади встановлено діапазон (мінімум–максимум) окладу.

• У таких моделях зазвичай на випробувальний строк встановлюють мінімальний оклад у межах діапазону.
• Після успішного випробування (або через певний строк роботи) оклад підвищують, але також у межах встановленої «вилки».
• Порядок і підстави зміни окладів мають бути прописані в колдоговорі, положенні про оплату праці тощо.
• Різні розміри окладів для однієї посади повинні бути передбачені штатним розписом.
• При підвищенні окладів (у т. ч. після випробування) необхідно вносити зміни до штатного розпису.

Різні розміри посадових окладів для працівників, що обіймають однакові посади, мають бути обов'язково передбачені штатним розписом підприємства.