Неповний робочий час: особливості встановлення під час воєнного стану

Автор: Руда Тетяна, шеф-редактор журналу «Оплата праці».

На практиці в силу різних причин може виникнути необхідність установлення працівникові неповного робочого часу. Іноді ініціатором цього виступає сам працівник, іноді — роботодавець. Як наразі можна встановити неповний робочий час з урахуванням вимог воєнного стану в країні — читайте у статті.

Визначення неповного робочого часу

Яка суть установлення неповного робочого часу?

Суттю неповного робочого часу є те, що працівнику встановлена менша тривалість годин на тиждень, ніж нормальна тривалість робочого часу, і при цьому він отримає зарплату пропорційно до виконаної норми праці

Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак під час дії воєнного стану роботодавці працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, мають право (але не зобов’язані) збільшити її до 60 годин на тиждень.

Неповний робочий час можна запроваджувати в таких варіантах:

— неповний робочий день, коли зменшують тривалість щоденної роботи;

— неповний робочий тиждень, при якому зменшують кількість робочих днів на тиждень за нормальної тривалості щоденної роботи;

— поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.