Чи має право одинока мати на додаткову соціальну відпустку у рік прийняття на роботу

Питання надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері у рік працевлаштування викликає чимало практичних запитань у роботодавців і працівниць. У Центрі правової допомоги ФПУ розглянули, що говорить законодавство та як правильно застосовувати норми на практиці.

Хто має право на додаткову соціальну відпустку

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» № 504, право на додаткову соціальну відпустку мають, зокрема, одинокі матері.

При цьому поняття «одинока мати» роз’яснене у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9. До цієї категорії належать:

• жінка, яка не перебуває у шлюбі, і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька або він внесений за вказівкою матері;
• вдова;
• жінка, яка самостійно виховує та утримує дитину.

Зауважимо, що факт сплати аліментів батьком не впливає на статус одинокої матері, якщо такий батько не бере участі у вихованні дитини.

Коли розлучена жінка не вважається одинокою матір’ю

На практиці важливо враховувати: розлучена жінка не завжди є одинокою матір’ю.

Якщо батько дитини:

• спілкується з дитиною;
• бере участь у її вихованні,

то така жінка не підпадає під визначення одинокої матері і не має права на додаткову соціальну відпустку за цією підставою.

Як підтвердити статус одинокої матері

Для отримання відпустки працівниця повинна надати роботодавцю документ, який підтверджує, що батько дитини не бере участі у вихованні.

Це може бути будь-який офіційно оформлений документ. Водночас:

• законодавство не встановлює чіткого переліку таких документів;
• рішення щодо достатності підтвердження приймає роботодавець.

Особливості надання соціальної відпустки

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей:

• є соціальною, а не щорічною;
• надається повної тривалості;
• може бути використана у будь-який час протягом календарного року;
• не залежить від відпрацьованого часу або дати народження дитини.

Чи має право на відпустку у рік прийняття на роботу

Ключовий момент: якщо працівниця вже працювала у поточному календарному році на іншому місці роботи, то:

• при звільненні їй мали виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку;
• підтвердження факту використання чи невикористання такої відпустки законодавством не передбачено.

Виняткові ситуації

Зауважимо, якщо іншого роботодавця не було, то працівниця має право на додаткову соцвідпустку у рік прийняття на роботу.

Також право на отримання зазначеної відпустки у першій рік роботи може виникнути, якщо:

• жінка набула статусу одинокої матері (наприклад, після розлучення)
• вже після звільнення з попереднього місця роботи

Як перевірити відсутність попереднього роботодавця

Для правильного оформлення соціальної відпустки важливо підтвердити, що працівниця не використала це право в іншого роботодавця протягом року.

Насамперед працівниця має зазначити відповідну інформацію у заяві про надання відпустки. Однак для більшої впевненості роботодавцю доцільно перевірити додаткові джерела даних.

Зокрема, підтвердженням можуть слугувати:

• відомості з трудової книжки;
• інформація з відкритих державних реєстрів;
• дані про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• довідки за формами ОК-5 та ОК-7.