Чат 911

Отримуйте
новини поштою!

27.04.26 14:01
0 Друкувати

ФОП 2 групи ЄП: облік працівників за ЦПД для визначення ліміту в 10 осіб

ФОП 2 групи: кого рахують до ліміту в 10 працівників

Фізичні особи – підприємці на ЄП залучають виконавців за цивільно-правовими договорами (ЦПД). У зв’язку з цим виникає важливе питання: чи включаються такі особи до загальної кількості працівників ФОП 2 групи єдиного податку? Розглянемо це питання з урахуванням норм законодавства.

Обмеження для ФОП 2 групи: скільки працівників дозволено

Відповідно до п.п. 2 п. 291.4 ПКУ, ФОП можуть працювати на 2 групі єдиного податку за умови, що:

  • вони не використовують працю найманих осіб, або
  • кількість працівників, які перебувають у трудових відносинах, одночасно не перевищує 10 осіб.

Якщо цей ліміт перевищено, підприємцю доведеться перейти на іншу систему оподаткування вже з наступного звітного періоду (п.п. 298.2.3 ПКУ).

Трудовий договір vs цивільно-правовий: у чому різниця

Щоб правильно визначити, кого враховувати до ліміту, потрібно розуміти різницю між трудовими та ЦПД відносинами.

Трудовий договір (КЗпП):

  • передбачає підпорядкування працівника роботодавцю;
  • роботодавець забезпечує умови праці;
  • оплата здійснюється за процес праці (зарплата).

Цивільно-правовий договір (ЦКУ, договір підряду):

  • сторони є рівними;
  • виконавець працює на власний ризик;
  • оплата здійснюється за конкретний результат роботи, а не за процес.

Це ключова відмінність, яка впливає на податкові наслідки.

Чи входять виконавці за ЦПД до ліміту 10 осіб

Згідно з нормами законодавства, до ліміту 10 осіб включаються лише працівники, які перебувають у трудових відносинах із ФОП.

Отже:

Фізичні особи, які працюють за цивільно-правовими договорами (договорами підряду), не враховуються до цієї кількості.

Причина проста — між сторонами відсутні трудові відносини, а отже, такі особи не є «найманими працівниками» у розумінні КЗпП.

Важливі ризики для ФОП

Попри те, що ЦПД не впливають на ліміт, підприємцям варто бути обережними:

  • якщо договір підряду фактично маскує трудові відносини (регулярна робота, графік, підпорядкування), контролюючі органи можуть перекваліфікувати його у трудовий;
  • у такому разі ці особи будуть враховані до ліміту, що може призвести до його перевищення;
  • можливі також штрафи за порушення трудового законодавства.

Висновок

ФОП – платники єдиного податку 2 групи:

  • не включають до ліміту 10 осіб виконавців за ЦПД;
  • враховують лише тих осіб, з якими укладено трудові договори;
  • повинні уважно оформлювати відносини, щоб уникнути перекваліфікації договорів.

Також слід враховувати, що під час визначення кількості найманих працівників ФОП на спрощеній системі не включає до розрахунку (п.п. 291.4.1 ПКУ):

  • працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • працівників, що знаходяться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення встановленого законодавством віку (до 3, 6, 16 або 18 років);
  • працівників, призваних на військову службу під час мобілізації в особливий період.

Окремо варто звернути увагу на поширену помилку серед підприємців. Контролюючі органи наполягають: «сімейна допомога» без належного оформлення трудових відносин неможлива. Тобто родич, який допомагає у бізнесі, має бути офіційно оформлений як найманий працівник і, відповідно, враховується у загальному ліміті працівників.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам