Скорочення працівників під час воєнного стану у 2026 році:

Під час воєнного стану роботодавці продовжують проводити скорочення штату та вивільнення працівників. Однак така процедура має здійснюватися виключно з дотриманням вимог трудового законодавства. Особливу увагу слід приділяти строкам повідомлення, виплатам при звільненні та гарантіям працівників.

Фахівці нагадують: навіть в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний дотримуватися встановленої процедури скорочення.

Які строки потрібно дотримуватися при скороченні працівників

Під час масового вивільнення працівників роботодавець повинен:

• повідомити профспілку про заплановане скорочення;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення;
• дотриматися строку попередження працівників;
• провести всі необхідні виплати у день звільнення.

Недотримання цих вимог може призвести до трудових спорів та штрафів.

Чи можна звільняти працівника під час лікарняного або відпустки

Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю проводити скорочення навіть у період:

• тимчасової непрацездатності працівника;
• перебування працівника у відпустці.

Таку можливість передбачає частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Важливо:

Заборонено звільняти працівників під час:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до 3 років.

Якою має бути дата звільнення

У разі скорочення працівника під час лікарняного або відпустки датою звільнення визначають:

• перший робочий день після завершення лікарняного;
• або перший робочий день після закінчення відпустки.

Чи потрібно погоджувати скорочення з профспілкою

У період дії воєнного стану роботодавець погоджує звільнення з профспілкою лише щодо працівників, які:

✅ обрані до профспілкових органів.

В інших випадках погодження не вимагається.

Обов’язок запропонувати іншу роботу

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:

• запропонувати працівнику іншу наявну роботу на підприємстві;
• робити це не лише під час попередження про скорочення, а й протягом усього строку попередження, якщо вакансії з’являться пізніше.

Це одна з ключових гарантій для працівника при скороченні.

Чи потрібно повертати «авансові» відпускні

Якщо працівника звільняють до завершення робочого року, за який він уже використав відпустку авансом, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не здійснюється.

Які документи роботодавець повинен видати у день звільнення

У день звільнення працівнику мають видати:

• належним чином оформлену трудову книжку;
• копію наказу про звільнення;
• письмове повідомлення про всі нараховані та виплачені суми.

У повідомленні окремо зазначаються:

• основна зарплата;
• додаткова зарплата;
• компенсаційні виплати;
• заохочувальні виплати;
• інші належні суми.

Яка вихідна допомога виплачується при скороченні

При звільненні за пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП працівнику виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Важливо:

Право на вихідну допомогу мають також працівники-сумісники.

Висновки

У 2026 році процедура скорочення працівників під час воєнного стану має свої особливості, однак роботодавці зобов’язані:

✔ дотримуватися строків повідомлення;
✔ пропонувати працівникам вакансії;
✔ правильно оформлювати звільнення;
✔ своєчасно виплачувати всі належні суми;
✔ виплачувати вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку.

Працівникам варто уважно перевіряти дотримання своїх трудових гарантій у разі скорочення.