Минсоцполитики: даты приказа о приеме на работу и начала работы отличаются

• Ой

Бред от министра не знающего математики. Ставит знак "неравенства" где должно быть "меньше или равно". В каратах считать умеют а простой математики не знают.

Оцінити
• 0
• 0

• Ева

Я что-то не поняла? А принять сотрудника в день выхода на работу (например, во вторую смену) уже нельзя? Из этих двух документов следует требование, чтобы даты приказа и выхода на работу отличались. Если это для тотального контроля за телодвижениями работодателя, то статистика у них будет искажена: далеко не все, кто заранее изъявил желание работать выйдет таки на работу. И что потом? Нам подавать "уточняющее уведомление"? Нам мало отчетов других?

Оцінити
• 0
• 1

• ольга

Ева, мало))), нам хлеба не надо, работу давай). Все же считают что бухгалтера ничем не занимаются - бумажки перебирают. Кстати, очень много директоров именно так и считает.

Оцінити
• 0
• 0

• Елена

А если дата приказа будет издана, а потом работник передумает идти на работу. Так как его можно будет уволить, если он еще не преступал к работе? Бред

Оцінити
• 0
• 0

• Не-я

Если принимать на работу к ФЛП, можно ли в графе дата приказа, указывать дату договора ? Или ФЛП должен сам себе приказ выписывать ?

Оцінити
• 0
• 0

• Диагноз-бухгалтер

Для "Елена" Если сдали уведомление о приеме на работу сотрудника, а он не вышел на работу, либо это уведомление по какой-либо причине являевся не верным, то надо сдать ещё одно уведомление как "скасовуюче" с отметкой в соответствующем квадрате

Оцінити
• 0
• 0

• Бухгалтер 007

Почему не сделать по нормальному, например сдача уведомления о приеме на работу сотрудника в течение 3 дней с дня принятия на работу. И все понятно и нормально. Составили приказ, сотрудник вышел на работу и только тогда сдали уведомление а приеме на работу. Почему постоянно создаются проблемы практически во всех законах, только чтобы нас больше запутать, а потом штрафовать. Существуют ведь обычные человеческие факторы, человек может не выйти на работу да и кадровик может заболеть.

Оцінити
• 0
• 0

• Ирина

Ольге. Да у нас тоже директор считает что бухгалтерия ничем не занимаеться. И всегда улыбаеться. Что мол а что у вас работа есть, облегчили же вам работу. :)

Оцінити
• 0
• 0

• світлана

Хто готував лист у Мінсоцполітики ? " Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають." Висновок не відповідає першому абзацу роз.яснення . Якщо згідно КЗпП працівник до роботи допускаєтьсья тільки після офрмлення наказу чи трудової угоди і повідомлення слід подати до початку роботи, то даже школяр може відповісти що дата наказу і повідомлення можуть співпадати , якщо працівник прийшов оформлятись на роботу за день до початку, а коли раніше - наказ може бути ранішою датою , а повідомлення пізнішою. Тому дати можуть і співпадати. Може я щось не розумію?

Оцінити
• 0
• 0

• АляГор

А если не подали уведомление, забыли. Какое наказание предусмотрено? Кто знает, подскажите?

Оцінити
• 0
• 0

• Олена

Шановні, я вважаю, що чим більше держоргани втручаються в технології ведення бізнесу, тим гірше. Нічого розумного за останні 10 років від КМ чи ДФС поки що не спостерігалося. Всі рішення "КОНТРОЛЕРІВ" розраховані на те аби "защемити" підприємництво. Жорстка регламентація по виплаті з\пл (5-го,20-го), ідентикативні з\пл, і інша хрєнь - це все пережитки радянської системи. Введення повідомлення про прийняття на роботу по суті ситуацію на ринку праці не вирішує, це не не призводить до легалізації з\пл. А як же Захід працює? Чому МВФ на це не вказує нашим "УМНІКАМ". От як скасувати "спрощенку", підняти ставки ПДВ, ввести РРО поголовно тощо - так рекомендують, наполягають. А запропонувати щоб наш Кабмін і Мінсоцполітики не займався х-нею - розуму не вистачає. Дивно, що у ВР багато бізнесменів, яких це все стосується напряму, і жоден не зупинив , навіть не намагався зупинити цей маразм. Чому? Тому що не їм це робити. Для цього є "такі розумні і талановиті" бухгалтери та кадровики? Пора вже організовувати всеукраїнську партію бухгалтерів, економістів, аудиторів і утворювати свою фракцію у ВР.

Оцінити
• 0
• 0

• світлана

Приношу вибачення - не дочитала лист , мається на увазі дата повідомлення, наказу та дата початку роботи . Але погоджуюсь з попереднім коментарем - коли терміново потрібен працівник і може бути прийнятий по наказу , наприклад, 10 числа в другу зміну. Тому наказ , повідомлення і початок роботи можуть бути одним днем

Оцінити
• 0
• 0

• вопрос

АляГор 36 тысяч готовьте...

Оцінити
• 0
• 0

• тина

отправила сообщение о принятии работника что он принят сегодня\завтра , а он позвонил завтра и отказался. послала"скасовуючу"

Оцінити
• 0
• 0

• Машуня

Все очень индивидуально.... Каждый должен поступать ЛОГИЧНО, учитывая особенности предприятия и вообще ситуацию, а не разрывать свой головной мозг в попытке подстроиться под противоречивое законодательство даже вопреки здравому смыслу. Просто раздражают уже письма/разъяснения/постанови/..... из разряда "масло масляное" или из пустого в порожнее"....

Оцінити
• 0
• 0

• Ната

За неподачу штраф в размере 1 мин зарплаты 12180грн

Оцінити
• 0
• 0

• Ната

не пугайтесь 1218,00 грн

Оцінити
• 0
• 0

• Ната

За неподачу штраф в размере 1 мин зарплаты 12180грн

Оцінити
• 0
• 0

• Екатерина

Добрый день, подскажите как быть при приеме на работу директора, ведь при перерегистрации все данные по новому директору вносятся в базу... Нужно ли подавать уведомление о приеме директора на работу, и как это можно сделать до даты принятия (ведь он протоколом назначается)???? может есть какие-либо разъяснения?? не могу найти информацию(((((

Оцінити
• 0
• 0

• Машуня

Екатерина. У меня в прошлом месяце была аналогичная ситуация. Подали день в день. Приняли. Хорошо, что у меня директор сам побежал подавать ))). Тогда еще не было возможности отправки.

Оцінити
• 0
• 0

• Мартиничка

Когда-то я ругалась матом без всякой причины, но с тех пор как работаю бухгалтером у меня эта причина есть, потому что других нормальных слов в нашем государстве у меня не хватает.

Оцінити
• 0
• 0

• Настя

тоже вопрос интересует....принимали на работу по переводу задним числом, соответсвенно в день принятия уже нельзя было отправить...какие штрафы будут?(

Оцінити
• 0
• 0

• Анастасия

А если я уведомление уже сдала с одинаковыми датами? Какие могут быть последствия?

Оцінити
• 0
• 0

• АляГор

А каким документом размер штрафа установлен, где почитать?

Оцінити
• 0
• 0

• Zefir

В рашке народ мечется между телевизором и пустым холодильником, а мы от уведомления о приеме до "скасування" трудовых книжек через СЭА, зато все при деле, мозги заняты, на "глупости" не отвлекаемся

Оцінити
• 0
• 0

• RK

Олені! Привіт із Львова. Перейшло всі межі. Театр абсурду. Кров пролили.... Далі що

Оцінити
• 0
• 0

• ***

Zefir 13.08.2015 12:50:44 В рашке народ мечется между телевизором и пустым холодильником, а мы от уведомления о приеме до "скасування" трудовых книжек через СЭА, зато все при деле, мозги заняты, на "глупости" не отвлекаемся А мы вообще забыли, что такое холодильник, и что он не должен быть пустым, это же "глупости".

Оцінити
• 0
• 0

• Ника

Я одно хочу понять, какое отношение весь этот "реформизм" в кадровом вопросе имеет к функциям фискальной службы??? Мало нам шизофрении с НДС-администрированием, так они и кадровую систему скоро извратят до неузнаваемости...

Оцінити
• 0
• 0

• Елена, Днепр

Zefir - поменьше смотрите телевизор, уважаемый, в "рашке" холодильники как раз полные. И вообще - санкции их, наверное, задавили, только что-то сами россияне их мало замечают уж поверьте мне, только что вернулась от родичей

Оцінити
• 0
• 0

• хи-хи

прочитала постановление- посмотрела форму заявки о принятии - с чего вдруг колонки 8 и 9 должны отличаться? дата приказа и дата начала работы? а только потому, что наши "извращенцы" ставят телегу впереди лошади - вынуждая создаватьт приказы задолго до начала работы...и бухгалтеру (если нет на фирме кадровика) теперь надо помнить и контролировать 3(!!!!) даты - подачи заявки, приказа и начала работы

Оцінити
• 0
• 0

• Любовь

Нужно ли подавать отчет, если совместитель переходит на постоянную, а постоянный на совместительство?

Оцінити
• 0
• 0

• Ева

Любовь, да! Об этом писали в журналах по бухучету.

Оцінити
• 0
• 0

• Ан

Старого директора звільнили - нового прийняли. І як тепер, цікаво, дата наказу і дата початку роботи можуть відрізнятися?

Оцінити
• 0
• 0

• *****

Олена Я вже готова втупати в запропоновану Вами партію. Давно об этом мечтаю и даже есть девиз: Бухгалтера всей УКРАИНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!!!

Оцінити
• 0
• 0

• Наталья

Да согласна маразм. Ми же и в 1ДФ и в ЕСВ показиваим но им же все мало лучше бы создавали рабочие места. Гнать их всех сраной метлой.

Оцінити
• 0
• 0

• узник

***** Олена Я вже готова втупати в запропоновану Вами партію. Давно об этом мечтаю и даже есть девиз: Бухгалтера всей УКРАИНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!!! Підтримую!

Оцінити
• 0
• 0

• Питбут-галтер.

Все это для того, чтобы при внезапной проверке предприятия на предмет неоформленных сотрудников, не было лазейки сказать,вчера приняли, сегодня-завтра уведомление подадим. Есть очень известные фирмы, в которых без трудовых книжек , типа на исп срок , трудятся сотни людей, в течении исп срока оговоренные условия меняются и люди уходят сами. Вопрос не в отчетах и бухгалтерах, а в социальной защите людей.

Оцінити
• 0
• 0

• Елена

Подскажите, пожалуйста !!!!! А если принимаешь по ЦПХ тоже нужно регистрировать?

Оцінити
• 0
• 0