23.05.13
Друкувати
Определен порядок компенсации ЕСВ работодателям за наемных работников
Відповідно до Закону України «Про Зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, КМУ затвердив Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування ( далі — Порядок) і Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
Так, право на компенсацію ЄСВ має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням територіального органу Державної служби зайнятості ( далі — територіальний орган) зареєстрованих безробітних із категорій громадян, що визначені в п. 3 Порядку.
Для отримання компенсації роботодавець повинен протягом 2 місяців із дня працевлаштування такого безробітного подати територіальному органу заяву довільної форми, до якої додати довідку за формою, визначеною в додатку до Порядку.
Рішення про виплату компенсації приймає територіальний орган протягом 5 робочих днів на підставі:
- наданих роботодавцем заяви та довідки,
- персональних даних про особу, якими володіє територіальний орган,
- даних Пенсійного фонду України, у тому числі щодо працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутності в такого роботодавця заборгованості зі сплати ЄСВ та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування,
- даних державного реєстратора щодо порушеної справи про банкрутство та визнання роботодавця банкрутом.
У разі прийняття позитивного рішення, кошти на рахунок роботодавця будуть перераховані до 30 числа наступного за звітним місяця.
Крім того, документом визначено порядок дій роботодавця в разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, а також порядок дій у разі зміни місцезнаходження роботодавця-юрособи чи місця проживання роботодавця — фізособи — підприємця.
Постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 15.04.2013 р. № 347.
Набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Станом на 23.05.2013 р. не опублікована
Так, право на компенсацію ЄСВ має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки за направленням територіального органу Державної служби зайнятості ( далі — територіальний орган) зареєстрованих безробітних із категорій громадян, що визначені в п. 3 Порядку.
Для отримання компенсації роботодавець повинен протягом 2 місяців із дня працевлаштування такого безробітного подати територіальному органу заяву довільної форми, до якої додати довідку за формою, визначеною в додатку до Порядку.
Рішення про виплату компенсації приймає територіальний орган протягом 5 робочих днів на підставі:
- наданих роботодавцем заяви та довідки,
- персональних даних про особу, якими володіє територіальний орган,
- даних Пенсійного фонду України, у тому числі щодо працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутності в такого роботодавця заборгованості зі сплати ЄСВ та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування,
- даних державного реєстратора щодо порушеної справи про банкрутство та визнання роботодавця банкрутом.
У разі прийняття позитивного рішення, кошти на рахунок роботодавця будуть перераховані до 30 числа наступного за звітним місяця.
Крім того, документом визначено порядок дій роботодавця в разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, а також порядок дій у разі зміни місцезнаходження роботодавця-юрособи чи місця проживання роботодавця — фізособи — підприємця.
Постанова КМУ «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 15.04.2013 р. № 347.
Набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Станом на 23.05.2013 р. не опублікована
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
