Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


05.11.13
4331 4 Друкувати

Минсоцполитики разъяснило, как исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, если работник заболел в первый день работы

   Міністерство соціальної політики України
   Лист
   "Про розрахунок середньої зарплати, якщо працівник захворів у перший день роботи"
   від 04.09.2013 N 478/18/99-13

   
   Розглядаючи деякі питання щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням Мінсоцполітики нагадало, що відповідно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у п. 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
   
   У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до п. 10 Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
   
   Середньомісячна кількість робочих днів (годин) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.

За матеріалами Мониторинг законодательства
Рубрика:
Теги:
Коментарі
  • бух-иЯ
06.11.13 08:29

А почему ср.месячное кол-во кал.дней получилось 30,44? 365 : 12 = 30,42

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • 99
06.11.13 09:19

може розроховували так (366+365+365+365) / 48... а от до чого взагалі згадали про 30,44... це ж для допомоги по вагітності та пологах, а в листі працівник захворів

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • бух-иЯ
06.11.13 09:30

Вышла на работу и сразу в декретный! Такое тоже может быть.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Вика
08.11.13 08:08

бух-иЯ : в году 365 дней и где-то 6 часов , по-этому каждый 4 й год - высокосный состоящий из 366 дней , примерно так 365, 4 :12 = 30,45.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
Коментування новини вимкнено
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27092 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд