Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


05.11.13
5808 4 Друкувати

Минсоцполитики разъяснило, как исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, если работник заболел в первый день работы

   Міністерство соціальної політики України
   Лист
   "Про розрахунок середньої зарплати, якщо працівник захворів у перший день роботи"
   від 04.09.2013 N 478/18/99-13

   
   Розглядаючи деякі питання щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням Мінсоцполітики нагадало, що відповідно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у п. 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
   
   У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до п. 10 Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
   
   Середньомісячна кількість робочих днів (годин) обчислюється шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.
За матеріалами Мониторинг законодательства
Рубрика:
Коментарі
  • бух-иЯ
06.11.13 08:29

А почему ср.месячное кол-во кал.дней получилось 30,44? 365 : 12 = 30,42

Відповісти
  • 99
06.11.13 09:19

може розроховували так (366+365+365+365) / 48... а от до чого взагалі згадали про 30,44... це ж для допомоги по вагітності та пологах, а в листі працівник захворів

Відповісти
  • бух-иЯ
06.11.13 09:30

Вышла на работу и сразу в декретный! Такое тоже может быть.

Відповісти
  • Вика
08.11.13 08:08

бух-иЯ : в году 365 дней и где-то 6 часов , по-этому каждый 4 й год - высокосный состоящий из 366 дней , примерно так 365, 4 :12 = 30,45.

Відповісти
Коментування новини вимкнено
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
55571 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти