Постанова Донецького апеляційного адміністративного суду від 17.12.2013 № 2а/0570/5721/2011
На думку суддів, коли робоча зміна за графіком розпочалася у період тимчасової непрацездатності працівника та переходить на іншу добу (коли працівник виходить на роботу), то така зміна має оплачуватись за години протягом всієї тривалості робочої зміни.
Суд зазначив, що на підприємстві не був встановлений підсумований облік робочого часу, який передбачає для оплати лікарняного визначати середньогоднинну суму зарплати.
За наявності на підприємстві обліку робочого часу працівників за табелем виходів на роботу за затвердженим графіком роботи (змінності) і з урахуванням того, що вихід на роботу в середині зміни законодавством не передбачений, при розрахунку лікарняних належить застосовувати середньоденну заробітну плату, а не середньогодинну.
У такому випадку, у разі оплати лікарняного починаючи із шостого дня хвороби, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності має оплачувати за свої кошти години протягом всієї тривалості робочої зміни.
Мінцифра продовжує працювати над створенням найзручніших умов для бізнесу в Україні.
Сервіс можна буде отримати за 5 хвилин у застосунку Дія чи на порталі. В умовах пандемії...
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...