Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


09.02.14
770 0 Друкувати

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

   Ухвала апеляційного суду Луганської області від 03.02.2014 № 427/3849/13-ц
   
   Апеляційний суд Луганської області відзначив, що при укладенні строкового трудового договору його строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.
   
   Припинення строкового трудового договору після закінчення строку не потребує від працівника якого-небудь волевиявлення. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виразив, коли писав заяву про прийом на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він також виразив волю і на припинення такого строкового трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений.
   
   Отже, якщо в заяві на прийняття на роботу вказано, наприклад, «на опалювальний сезон», і таке ж формулювання міститься у наказі про прийняття на роботу, то укладений трудовий договір вважається строковим. Власник (роботодавець) не зобов’язаний попереджати або іншим чином інформувати працівника про звільнення.
За матеріалами Головбух24
Рубрика:
Коментарі
Коментування новини вимкнено
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
57778 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти