Ухвала апеляційного суду Луганської області від 03.02.2014 № 427/3849/13-ц
Апеляційний суд Луганської області відзначив, що при укладенні строкового трудового договору його строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.
Припинення строкового трудового договору після закінчення строку не потребує від працівника якого-небудь волевиявлення. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виразив, коли писав заяву про прийом на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він також виразив волю і на припинення такого строкового трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений.
Отже, якщо в заяві на прийняття на роботу вказано, наприклад, «на опалювальний сезон», і таке ж формулювання міститься у наказі про прийняття на роботу, то укладений трудовий договір вважається строковим. Власник (роботодавець) не зобов’язаний попереджати або іншим чином інформувати працівника про звільнення.
Мінцифра продовжує працювати над створенням найзручніших умов для бізнесу в Україні.
Сервіс можна буде отримати за 5 хвилин у застосунку Дія чи на порталі. В умовах пандемії...
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Вчора, 15 грудня, Верховна Рада ухвалила Закон України "Про Державний бюджет України на 2021 рік".
Законом встановлено:
Розмір мінімальної заробітної плати в...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...