Мінсоцполітики роз’яснило особливості прийняття на роботу працівника у вихідний день. Так, чинним законодавством про працю не забороняється укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, якщо зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору.
Залучення працівника у вихідний день можливе на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу.
Водночас, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску. У наказі про прийняття працівника на роботу обов’язково має зазначатися дата початку роботи.
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Вчора, 15 грудня, Верховна Рада ухвалила Закон України "Про Державний бюджет України на 2021 рік".
Законом встановлено:
Розмір мінімальної заробітної плати в...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...
Коментарі
бух
18.02.14 06:20
А для флп, когда весь рынок в воскресенье работает, а в понедельник выходной, так записано в режиме работы и в трудовом договоре? Вчера спросила об этом в центре занятости- пожимают плечами...
А что непонятного? Воскресенье для работника обычный рабочий день, выходной - понедельник. Вот если вы решите привлечь его к работе в понедельник, тогда "на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу" ...
2бух
читайте КЗоТ дальше. кроме ст.67 есть еще ст.69, как раз для тех у кого "необходимость непрерывного обслуживания населения, т.е. работа согласно графика сменности (например, рынок), тогда воскресенье не является всеобщим выходным
для пенсионного стажа главное -не выходной, а с какой даты месяца принят. Потому что если 1 число-воскресенье, и выпринимаете с понедельника -2, то в стаже будет неполный месяц.