Щодо деяких питань законодавства з питань праці (лист Мінекономіки від 23.09.2025 р. № 4701-05/64496-09)
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ, ДОВКІЛЛЯ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 23.09.2025 р. № 4701-05/64496-09
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України розглянуло [...] звернення [...] щодо деяких питань законодавства з питань праці і в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) КЗпП однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП.
Згідно з пунктом 10 частини першої статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний роботодавцем, зокрема, у випадку призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду.
Види військової служби визначені частиною шостою статті 2 Закону України від 25.03.92 N 2232-XII "Про військовий обов'язок і військову службу":
базова військова служба;
військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
військова служба за контрактом осіб рядового складу;
військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів та закладів вищої освіти, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, а також закладів фахової передвищої військової освіти;
військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;
військова служба за призовом осіб офіцерського складу;
військова служба за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Отже, військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період та військова служба за контрактом осіб рядового складу, військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу і військова служба за контрактом осіб офіцерського складу - це різні види військової служби.
Вважаємо, що у разі призову роботодавця фізичної особи - підприємця на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період підставою для звільнення працівників може бути вказано як пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП, так і пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП.
У випадку, якщо роботодавець фізична особа - підприємець прийнятий на військову службу за контрактом, підставою припинення трудових договорів з працівниками, згідно з пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП, буде призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП.
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.
З повагою
Заступник Міністра економіки,
довкілля та сільського
господарства України Дарія МАРЧАК
