Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


04.08.22
4855 0

Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану чи призупинення трудового договору

Ця стаття буде про відпустку без збереження заробітної плати під час військового стану, її види, та про її відмінність від призупинення трудового договору.

               

У ній Ви дізнаєтесь:

- що таке новий вид відпустки за власний рахунок без згоди роботодавця, останні новини;

- яким терміном обмежена відпустка без збереження заробітної плати під час військового становища;

- відпустка без збереження заробітної плати та призупинення трудового договору, їх подібності та відмінності;

- що таке призупинення трудового договору, останні зміни.

 

Буквально нещодавно, 01.07.2022р. був прийнятий та набрав законної сили 19.07.2022р. новий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», згідно з яким було внесено суттєві зміни до багатьох норм КЗпП України, Закону України «Про відпустки», до норм інших законів, які торкнулися оплати праці, відпусток, щорічних та без збереження заробітної плати, а також призупинення трудового договору. Додалися нові статті звільнення.

У цій статті ми поговоримо про відпустку за свій рахунок, тимчасове призупинення трудового договору та зміни в них. Про інші нововведення Ви дізнаєтесь в інших відео та статтях. Слідкуйте за випусками.

 

Також рекомендую своє відео на тему відпустки за власний рахунок та тимчасове призупинення трудового договору за посиланням: https://youtu.be/p_9VivwyrlM 

 

Новий вид відпустки без збереження заробітної плати без згоди роботодавця, останні новини

 

У ст. 25 Закону України «Про відпустки» було внесено зміни, за якими працівник отримав право на відпустку власним коштом, тобто на відпустку без збереження заробітної плати, на яку не повинен давати згоду роботодавець.

Такий вид відпустки без збереження заробітної плати працівник може взяти без погодження з роботодавцем не більше ніж на 90 календарних днів, за умови, що діє військовий стан, працівник виїхав за межі території України або переселився та набув статусу внутрішньо переміщеної особи.

Цим правом на відпустку за свій рахунок працівник може скористатися, якщо роботодавець, наприклад, вимагає негайного його виходу працювати, і він може це зробити. У такому разі працівник може терміном до 90 днів взяти відпустку без збереження заробітної плати, повідомити звідси роботодавця письмово будь-якими доступними засобами зв'язку, зокрема, і електронними, і згоди роботодавця на це не потрібно. Тобто. працівник фактично ставить роботодавця перед фактом.

Але до цього виду заяви на відпустку за свій рахунок працівник повинен додати докази того, що він виїхав за кордон або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Конкретні види доказів законом не вказані. Але вони мають чітко доводити наявність цих обставин. Це, наприклад, може бути довідка ВПО, штамп у паспорті про виїзд за кордон, довідки про отримання тимчасового захисту за кордоном.

При цьому просто працівник, який нікуди не виїжджав, не може взяти такий вид безвідмовної відпустки без збереження заробітної плати без погодження з роботодавцем. Але при цьому може скористатися правом призупинення трудового договору і про це поговоримо далі в цій статті.

На практиці часто стикаюся із ситуацією, що роботодавці часто змушують працівників писати заяву на відпустку власним коштом. І відповім одразу, це незаконно. Якщо не бажаєте писати цю заяву на відпустку власним коштом – не пишіть. Її написання має бути пов'язане лише з Вашим бажанням. При цьому погроз звільнення за прогул не бійтеся. Як правило, це не більше ніж загрози. А якщо хтось і звільнить Вас за прогул під час воєнного стану, то у Вас будуть всі шанси відновитися через суд із компенсацією середньомісячного заробітку, так як у воєнний час практично будь-яку причину неявки працювати можна прописати як поважну. І суд, швидше за все, буде на боці працівника.

 

Яким терміном обмежена відпустка за свій рахунок під час воєнного стану

 

Після введення нової безвідмовної відпустки без збереження заробітної плати на термін не більше 90 календарних днів, про який я розповідала вище, багато роботодавців стали стверджувати, що відпустка за свій рахунок обмежена 3 місяцями. Але це помилкова думка.

Крім безвідмовної відпустки за власний рахунок на 90 календарних днів для працівників, які виїхали, зберігаються і інший вид відпустки без збереження заробітної плати, передбачений ст. 26 Закону України «Про відпустки», його ніхто не скасовував.

Тривалість цього другого виду відпустки за власний рахунок згідно зі ст. 26 Закону України "Про відпустки" на даний момент часу не обмежена. Її можна спокійно надавати на весь період дії воєнного стану. Раніше було законодавче обмеження на 15 днів, але його скасували ще під час карантину, на період дії карантину. Законодавчі норми про карантин ніхто не скасовував. Тому якщо у нас в Україні й надалі продовжуватимуть карантин, таку відпустку можна буде надавати на будь-який проміжок часу.

Однак відмінність безвідмовної відпустки без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 Закону України «Про відпустки» та іншого виду відпустки без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 вищезазначеного закону в тому, що на другий вид відпустки за свій рахунок, яка не обмежена у часі поки діє карантин, потрібна згода роботодавця, і на неї мають право всі.

А на обмежену 90 днями відпустку згода роботодавця не потрібна, і на неї мають право лише працівники, які виїхали.

 

Відпустка за власний рахунок та призупинення трудового договору, їх подібності та відмінності

 

Відпустка без збереження заробітної плати і зупинення трудового договору – це різні речі.

Їх схожість лише в тому, що в обох випадках заробітна плата працівникові не сплачується.

Однак, якщо вимагати її компенсації на час відпустки за свій рахунок працівник у принципі не може, то на час тимчасового призупинення трудового договору законодавець передбачив можливість її стягнення з держави, яка здійснює агресію проти України. Як це ніхто не знає. І цілком можливо ніяк. Я досить скептично ставлюся до цієї норми.

Відпустка за власний рахунок – це такий вид відпустки без збереження заробітної плати.

А призупинення трудового договору – це такий режим трудових відносин, коли Ви не звільнені, і не плутайте це зі звільненням, але коли через військові дії чи інші фактори тимчасово виконання Вами трудових функцій або забезпечення Вас роботою неможливе.

 

Призупинення трудового договору, останні зміни

 

Призупинення трудового договору – досить нова тема, до 24.03.2022р. такого поняття взагалі був і такої форми організації трудових відносин немає. І коли вона з'явилася, всі спочатку боялися її, як вогню.

А потім склалася практика, що просто все поспіль без пояснення причин стали призупиняти трудові договори, що також неправильно.

І все-таки, хто має право призупинити трудовий договір і в якому разі.

Право тимчасово призупинити трудовий договір є і у працівника, і у роботодавця. І воно не потребує згоди другої сторони. Тобто. фактично достатньо повідомити працівника чи роботодавця про Ваше рішення тимчасово призупинити трудовий договір та все, подальших дій не потрібно. Принаймні від працівника. Від роботодавця вже певні дії потрібні і про них розповім далі.

Правом тимчасово призупинити трудовий договір можуть скористатися і працівники, яких роботодавець не хоче відпускати у відпустку та вимагає їхнього виходу на роботу. Наприклад, Вам потрібно поїхати або Ви вже поїхали. Відпустку за власний рахунок брати не хочете або 90 днів вичерпали, а на продовження відпустки без збереження заробітної плати роботодавець згоди не дає. Просто з будь-якої точки світу пишіть заяву, що призупиняєте тимчасово трудовий договір з роботодавцем, відправляєте його роботодавцю, наприклад, електронною поштою, і все. Можете бути спокійним. У Вас тимчасово призупинено трудовий договір і за прогул Вас ніхто не звільнить.

При цьому і працівники, і роботодавці часто забувають про те, що про тимчасове зупинення будь-якими доступними засобами зв'язку вони зобов'язані повідомити другу сторону. Якщо Ви не повідомили другу сторону про це, то Ваш режим тимчасового призупинення може бути оскаржений у суді, має всі перспективи скасування. А для роботодавців це ще означає можливість стягнення з них середньомісячного заробітку за кожен день вимушеного прогулу.

Тому, щоб цього уникнути, зробіть просту дію, надішліть другій стороні Ваше рішення про тимчасове призупинення у Вайбері або поштою.

Також важливо пам'ятати, що просто так, без поважних причин робити тимчасове зупинення трудового договору не можна. Інакше воно може бути оскаржене. Повинні існувати реальні обставини, які поки унеможливлюють продовження роботи. І щодо цього у нових законодавчих змінах зазначено таке:

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися з ініціативи однієї зі сторін строком не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про відміну призупинення дії трудового договору до припинення або скасування військового стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до поновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність розпочати роботу.

Зупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.

Зупинення дії трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, вказується інформація про причини зупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією, термін зупинення дії трудового договору, кількість, категорії та прізвища, ім'я, по батькові, умови поновлення дії трудового договору.

Наказ (розпорядження) про зупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні).

У разі незгоди працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про зупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику щодо нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, територіальний орган, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцю припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов'язковим для виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів із дня отримання цього припису.

Приписи при оскарженні наказу (розпорядження) про зупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, можуть бути внесені роботодавцю за погодженням з військовою адміністрацією.

Припис центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, або його територіальний орган може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів у судовому порядку.

І це дуже суттєві зміни. Прошу всіх звернути на них увагу. Раніше не було прописано порядку оскарження тимчасового зупинення трудового договору і його скасування було можливим лише через суд. А тепер цей порядок встановлено.

Більше того, з'явилися додаткові вимоги до тимчасового призупинення щодо його погодження з військовою адміністрацією, яких раніше не було. І вимоги до змісту наказу про тимчасове зупинення.

Звичайно, всі ці зміни набули чинності лише з 19.07.2022 р., з дня набрання чинності останніми змінами. Тому за минулими наказами такого погодження не потрібно. Але до всіх нових наказів, і до тих ситуацій, що продовжують свою дію зараз щодо зупинення трудового договору, раджу проводити всім роботодавцям таке узгодження. Інакше потім доведеться компенсувати заробіток за кожен день вимушеного прогулу.

 

У цій статті я розповіла про останні новини та законодавчі нововведення щодо відпустки без збереження заробітної плати та щодо призупинення трудового договору. Попереду у нас ще багато інформації про нововведення у сфері оплати праці, про відпустки, про нові види звільнення та багато іншого. Слідкуйте за випусками.

 

Також рекомендую своє відео на тему відпустки без збереження заробітної плати та тимчасове призупинення трудового договору за посиланням: https://youtu.be/p_9VivwyrlM

 

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам