Щорічна відпустка під час війни, останні новини

Ця стаття буде про щорічну відпустку під час війни, інші види відпусток, останні новини та зміни у цій сфері.

У ній Ви дізнаєтеся про останні новини в таких сферах:

- щорічна відпустка під час війни;

- відпустка без збереження заробітної плати;

- щорічна відпустка багатодітним, одинокій матері, додаткові відпустки пільгової категорії осіб;

- виплата відпускних, розрахунок при звільненні;

- cкасування відпусток для мобілізованих.

Буквально нещодавно, 01.07.2022р. був прийнятий та 19.07.2022р. набрав законної сили новий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», згідно з яким було внесено суттєві зміни до багатьох норм КЗпП України, Закону України «Про відпустки», до норм інших законів, які торкнулися оплати праці , відпусток, щорічних та власним коштом, а також припинення трудового договору. Додалися нові статті звільнення.

У цій статті ми поговоримо про останні зміни у сфері відпусток. Про інші нововведення Ви дізнаєтесь в інших відео та статтях. Слідкуйте за випусками.

Також рекомендую своє відео на тему останніх змін у сфері відпусток за посиланням: https://youtu.be/CT83GLdAD2Y 

Щорічна відпустка під час війни

У період дії військового стану надання працівникові щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, надання невикористаних у період дії військового стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування військового стану.

У період дії військового стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

При цьому на час війни призупинено обов'язок роботодавця надавати працівникові невикористану частину щорічної відпустки не пізніше ніж за 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Також як і призупинено норми про заборону відмови у наданні щорічних відпусток повної тривалості понад 2 роки поспіль, або не надання їх протягом робочого року працівникам до 18 років та тим, хто має право на додаткові відпустки у зв'язку зі шкідливими чи важкими умовами праці або особливим характером роботи.

Це означає, що роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями, а може надати більше, як хоче.

І якщо Вам належить відпустка більше, але роботодавець її більше 24 календарних днів надавати не хоче, то всі додаткові дні він зобов'язаний перенести на період після війни.

При цьому це стосується лише тих днів, які перевищують 24 календарні дні, і лише основної відпустки. У додаткових відпустках багатодітним, одиноким матерям та іншим категоріям осіб роботодавець відмовити не може.

І вираз, що відпустка буде після війни також незаконною. Щонайменше 24 календарні дні відпустки роботодавець надати зобов'язаний.

Також звертаю Вашу увагу, оскільки перенесення святкових днів на робітники скасовано на час дії воєнного стану в Україні, відповідно відпустка на час святкових днів не продовжується у воєнний час.

І ще одна зміна, яка стосується тих працівників, які переведені на інше підприємство. Такі працівники, яких звільнено переведенням, отримають право на щорічну відпустку повної тривалості на новому місці роботи лише через 6 місяців роботи. Ну а на старому місці роботи при звільненні йому, звичайно, виплачується компенсація всіх невикористаних відпусток.

Відпустка без збереження заробітної плати

Останніми законодавчими змінами запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати. На строк не більше 90 календарних днів працівник може вимагати у роботодавця надання йому відпустки за власний рахунок, за умови, що такий працівник виїхав за кордон або є внутрішньо переміщеною особою. І роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки.

При цьому ніхто не скасовував і відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж 90 календарних днів. Тому що на період дії карантину відпустка без збереження заробітної плати не обмежена часом. Але на таку відпустку потрібно отримувати згоду роботодавця.

Ну а якщо такої згоди немає, то можна скористатися правом припинення трудового договору. І про це більш детально розповідаю у своєму іншому відео на тему: «Відпустка без збереження заробітної плати під час військового стану або призупинення трудового договору» за посиланням: https://youtu.be/p_9VivwyrlM  .

Щорічна відпустка багатодітним, одинокій матері, додаткові відпустки пільгової категорії осіб

Право роботодавця є обмежити 24 календарними днями лише основну щорічну відпустку, з наступним наданням днів після війни.

При цьому працівнику також можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки, передбачені Законом про відпустки.

Виплата відпускних, розрахунок під час звільнення

Щодо виплати відпускних раніше їх мали виплатити не пізніше ніж за 3 дні до відпустки, зараз вони можуть бути виплачені і за 1 день до відпустки.

Щодо звільнення, все також роботодавець повинен провести з працівником повний розрахунок у день звільнення.

І у разі звільнення в обов'язковому порядку виплачується також компенсація всіх основних щорічних невідгуляних відпусток, додаткових та соціальних відпусток, навіть якщо якісь із них можуть бути перенесені на період після закінчення війни. Якщо відбувається звільнення – компенсація відпусток виплачується у повному обсязі і жодних фраз на зразок: «Отримаєте зарплату після війни». Це незаконно.

Також у день звільнення роботодавець має надати працівникові повний розрахунок нарахованих сум для виплат. І якщо працівник із ним не згоден, може оскаржити у 3-місячний строк до суду.

Також, якщо у день звільнення працівника на роботі не було, роботодавець зобов'язаний провести з ним повний розрахунок наступного дня після пред'явлення ним письмової вимоги працівника про це. Тому моя Вам порада, виникла суперечка за розрахунками – висувайте письмову вимогу про виплату.

І дуже важливе нововведення. Якщо працівник помер, право отримати за нього невиплачену зарплату та компенсацію не відгуляних відпусток отримують спадкоємці.

Скасування відпусток для мобілізованих

Оскільки з 19.07.2022г. збереження середньомісячної заробітної плати за мобілізованими працівниками було скасовано, відповідно їх право на відпустку за період з 19.07.2022р. теж скасовано. І за цей період ним відпустка не вважається.

Якщо раніше після демобілізації, коли працівник виходив знову на роботу, він мав право вимагати відпустку і за період мобілізації, то тепер такого права він не матиме.

Але тут роботодавцю важливо врахувати, що такі зміни діють лише з 19.07.2022р. За минулий період вони не діють.

Також ці зміни не стосуються добровольців територіальної оборони, за яким зберігається і середня зарплата, і право на відпустку.

Детальніше про останні зміни у сфері виплати зарплати розповідаю у своєму іншому відео на тему: «Зарплата мобілізованим, зарплата померлого, відпускні, останні новини» за посиланням: https://youtu.be/kyb2eJvSzgU .

Звичайно ж відпустка потрібна абсолютно кожному. І неправильно казати, що під час війни не можна відпочивати. Оскільки стандартні потреби кожної людини ніхто не скасовував. А Ви як вважаєте?

У цій статті я розповіла про останні новини та законодавчі нововведення у сфері відпусток у воєнний час. Також вже давно було опубліковано багато відео та статей на тему виплати зарплати у воєнний час, режимів роботи, звільнення та інших питань. З якими рекомендую ознайомитись.

Також рекомендую своє відео на тему останніх змін у сфері відпусток за посиланням: https://youtu.be/CT83GLdAD2Y