Вручають повістки на роботі, що робити і як поводитися
Багато читачів звернулися до мене з проханням роз'яснити ситуацію, що їм робити, якщо роботодавець вручив їм повістку, чи треба йти за нею до військкомату, чи можна просто відкласти і займатися своїми справами далі, і взагалі на скільки це все законно. Також багатьох хвилюють погрози деяких роботодавців на тему не підеш до військкомату, звільню та інші. Це все розберемо в цій статті.
Також рекомендую своє відео на тему видачі повісток на роботі за посиланням: https://youtu.be/U2JzFiXply4
Вручають повістки на роботі, на скільки це законно
Відповім відразу, вручати повістки на роботі Ваш роботодавець Вам може. Це законно і він має на це право. Оскільки роботодавець належить до переліку тих осіб, які мають право вручати повістки. Військкомати вимагають звітів від керівника Вашого підприємства, і йому нічого не залишається, як вручати Вам повістку, якщо цього вимагатиме військкомат.
І так, повістка, вручена Вам на роботі, створює у Вас обов'язок з'явитися до військкомату.
І як і за всіма іншими повістками, якщо це повістка для уточнення даних або повістка на медкомісію, то 1-2 неявка - це адміністративний штраф, 3 можлива кримінальна відповідальність. При цьому якщо це вже мобілізаційне розпорядження, так би мовити, прибути з речами, документами і на війну, що можливо тільки після проходження медкомісії, то тут і за 1 неявку відразу можлива кримінальна відповідальність.
Але питання більше не в тому, чи мають право на роботі вручати повістки. Питання швидше в тому, як їх правильно вручати, чи дотримується Ваш роботодавець процедури вручення Вам повістки. І якщо не дотримується, чи можна тоді за нею не з'являтися до військкомату. Ось це якраз і обговоримо далі.
Порушення роботодавця, за яких з'являтися за повісткою до військкомату не обов'язково
Найчастішим і найпоширенішим порушенням є просто усна вимога Вашого роботодавця з'явитися до військкомату.
Річ у тім, що повістка дійсно має бути складена, заповнена і вручена Вам особисто під розпис. Якщо Ви відмовляєтеся від підпису - має складатися акт відмови від підпису.
І тільки тоді така повістка створює у Вас обов'язок з'явитися до військкомату.
Просто слова навіть найвисокопоставленішого начальника у Вас на роботі про те, що Вам потрібно швидко з'явитися до військкомату і вже завтра відзвітувати особисто про це, для Вас не обов'язкові. За просто усними словами Ви до військкомату йти не зобов'язані і звітувати про це теж, оскільки це не входить до Ваших посадових обов'язків і не прописано в посадовій інструкції.
Наступним теж дуже частим порушенням з боку роботодавця є ситуація, коли повістки під розпис працівникові не вручають, але видають наказ на підприємстві, де зазначено якийсь перелік працівників, яким повідомляють, що їм необхідно з'явитися до військкомату. І далі Вас просять поставити підпис про ознайомлення з цим наказом.
Це я бачила багато разів і на багатьох підприємствах. І в цьому випадку йде пряме порушення процедури вручення повісток.
Річ у тім, що Вам мають вручати саме повістки, які передає військкомат. Не список співробітників, а саме заповнені повістки. І не наказ, не розпорядження, а саме повістку.
Підпис під таким наказом або розпорядженням за великим рахунком, якщо керуватися нормами закону, не є врученою Вам повісткою, і обов'язку явки в ТЦК і СП у Вас не створює. Створює тільки вручена повістка.
І я рекомендую, якщо Вам роботодавець вручає подібний наказ, розписуватися в ньому, але зі словами: "Не згоден, повістка вручена не була". І йти. Бажано зафіксувавши цей наказ і Ваш підпис на фото або отримавши в копії.
І тільки коли дійсно з військкомату передано заповнені повістки і Вам їх вручили особисто, тоді вже це справді створює у Вас обов'язок явки до військкомату.
Не підеш у військкомат, звільню
Деякі люди мені скаржаться, що їхній роботодавець фактично змушує з'являтися до військкомату. І погрожує звільнити, якщо вони цього не зроблять.
І чесно кажучи, така ситуація мені здається досить дивною. І в мене виникає багато запитань до таких роботодавців.
Річ у тім, що багато роботодавців, з якими в т.ч. і я співпрацюю, у воєнний час, навпаки, цінують співробітників і навпаки бояться, що ті, щойно почують слово повістка, просто самі звільняться. І їм нікого взагалі буде наймати на роботу. І така проблема дійсно є. А тиск з боку ТЦК і СП зазвичай роботодавців не тішить. Просто в них фактично немає законних важелів цьому перешкоджати.
Тому нормальний роботодавець на підприємстві, де є повага до співробітників, навряд чи скаже Вам щось на кшталт: "Не підеш у військкомат, звільню".
Повістку він Вам вручить, бо не може цього не зробити, якщо його зобов'яжуть. А далі справа за Вами - з'являтися чи ні.
Якщо Ви не з'явилися за повісткою, роботодавець зобов'язаний подати про Вас відомості до військкомату як про ухильника. І це справді його обов'язок. Але на цьому він закінчується. Він подав відомості, а далі військкомат уже вирішує, що з Вами робити, виписувати штраф, робити примусовий привід тощо.
Звільняти за неявку до військкомату за повісткою Вас роботодавець не має права. І такої статті про звільнення в КЗпП України немає. Таке звільнення буде незаконним.
Тому якщо раптом Вам надійшла така погроза, Ви маєте право відповісти, що це незаконно і такі його дії будуть оскаржені в судовому порядку. Далі в жодному разі за власним бажанням чи за згодою сторін жодних заяв про звільнення не писати. І якщо виникнуть спроби звільнити Вас за прогул, службову невідповідність, усі заперечення оформляти письмово, посилаючись на упередженість роботодавця через Вашу неявку за повісткою. І за можливості фіксувати докази такої упередженості.
Так, це конфлікт. І якщо він дійде до суду, то важливо розуміти, що у Вас є шанс все оскаржити, зажадати поновлення на роботі та компенсацію середньомісячного заробітку, але це суд надовго, складний морально, і на скільки це необхідно у Вашому випадку, потрібно оцінювати ситуацію індивідуально.
Іноді набагато простіше вирішити конфлікт мирно, просто поговоривши з роботодавцем і пояснивши ситуацію. Нормальний роботодавець зазвичай сам зацікавлений у зменшенні кількості судів. І йому теж не хочеться кілька років з Вами судитися, а потім Вас поновлювати на роботі і виплачувати Вам компенсацію за весь час вимушеного прогулу. Але звичайно бувають випадки, коли без суду ніяк.
У цій статті я розповіла про те, що робити, якщо роботодавець вручив повістку, чи треба йти за нею до військкомату, чи можна просто відкласти і займатися своїми справами далі, і взагалі, на скільки це все законно. Також я розповіла, як реагувати на погрози деяких роботодавців на тему, якщо не підеш до військкомату, звільню. Також на цьому каналі є відео про кримінальну відповідальність за ухилення від мобілізації і просто про відповідальність за неявку за повісткою, про те, як відмовитися від повістки законно, що робити, якщо не визнають відстрочку, тягнуть до військкомату і багато іншого. Раджу всім ознайомитися.
Також рекомендую своє відео на тему видачі повісток на роботі за посиланням: https://youtu.be/U2JzFiXply4
