Чи можна замість оплати в подвійному розмірі за перебування у відрядженні у вихідний день надати працівнику інший вихідний серед робочого тижня?

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота у вихідний день може бути компенсована за згодою сторін:

- або наданням іншого дня відпочинку,
- або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Це означає, що ви можете обрати один із цих способів компенсації за роботу у вихідний день під час відрядження. Застосовувати обидва способи компенсації в одному випадку не можна. Якщо працівник отримає інший день відпочинку, оплата за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, буде здійснена як за звичайний робочий день у відрядженні, а не в подвійному розмірі.

Таким чином, надання іншого вихідного дня замість подвійної оплати є можливим, якщо це погоджено з працівником.