Як вносити зміни до штатного розпису?

Щоб внести зміни до штатного розпису, слід дотримуватись такого порядку:

Причини змін: Зміни можуть вноситися з різних причин, зокрема:
   - Зміни в організаційній структурі підприємства, установи чи організації;
   - Скорочення штату або чисельності;
   - Зміни розміру посадових окладів, доплат і надбавок працівників;
   - Зміни найменувань посад або структурних підрозділів.

Процедура внесення змін:
   - Якщо зміни не істотні, видається наказ про внесення змін до штатного розпису.
   - У разі великої кількості змін, доцільно викласти штатний розпис у новій редакції та видати наказ про затвердження нового штатного розпису.
   
   Наказ складається у довільній формі й повинен містити підстави для змін та конкретну дату, з якої зміни набирають чинності.

Інформування працівників:
   - Відповідно до ст. 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці (включаючи системи та розміри оплати праці, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад) працівник має бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці.
   - Під час воєнного стану 2-місячний термін не обов'язковий, проте працівника слід повідомити не пізніше впровадження нових умов.