Працівник звільнився через місяць роботи: як рахувати компенсацію за невикористану відпустку?

При розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки для працівника, який не відпрацював повного місяця, необхідно дотримуватись наступних кроків:

Визначення кількості невикористаних днів відпустки: За загальним правилом, щорічна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який обчислюється з дня укладення трудового договору. Дні відпустки, що підлягають компенсації, визначаються пропорційно до відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник має право на 24 календарних дні на рік, то кожен відпрацьований місяць надає працівнику 2 дні відпустки. Якщо працівник пропрацював частину місяця, використовуйте пропорційний розрахунок.

Розрахунок середньоденної зарплати: У випадку, якщо жодного повного місяця працівник не відпрацював, середньоденна зарплата розраховується виходячи з посадового окладу на момент звільнення. Формула розрахунку: (оклад на момент звільнення * 12) / (365 - святкові дні).

Розрахунок суми компенсації: Кількість невикористаних днів відпустки множиться на розраховану середньоденну зарплату.

Наприклад, якщо працівник був прийнятий на роботу 22 березня і звільняється 9 квітня з окладом 9000 грн, кількість днів відпустки може становити 1 день, а розрахунок компенсації буде проведено з урахуванням середньоденної зарплати, яка визначається з його окладу.

Компенсація відпустки у 2024 році: працівник-новачок
«Відпускна» компенсація: звільняємо новачка
Інформаційна сторінка
Компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні: практичні ситуації
Звільнення в останній день місяця: чи включати цей місяць до розрахунку відпускної компенсації?