Приклади виправлення в трудовій книжці

Для виправлення записів у трудовій книжці слід дотримуватися певного порядку. Ось кілька прикладів та рекомендацій:

1. Неправильна назва посади: Якщо у наказі про прийняття на роботу неправильно зазначено назву посади, після внесення змін до наказу, в трудовій книжці потрібно оновити запис, вказавши нову дату і номер уточнюючого наказу роботодавця.

2. Помилка в записі про роботу: Якщо у графі 4 розділу «Відомості про роботу» неправильно зазначено реквізити наказу, виправляти такі помилки слід шляхом зазначення правильних реквізитів у відповідній графі.

3. Неправильна дата прийняття на роботу: Виправлення такої помилки проводиться через внесення виправного запису з новою датою у графі 2 та зазначенням у графі 4 дати і номеру наказу, на підставі якого первісно був зроблений запис.

4. Невірна нумерація записів: У графі 1 вказують правильний порядковий номер, а у графі 2 — дату внесення змін. Графа 3 містить текст правильного запису, а у графі 4 наводиться дата і номер наказу роботодавця.

5. Неправильний запис виявлено після звільнення: Виправлення здійснюється підприємством, яке внесло помилковий запис, шляхом повторного зазначення назви підприємства і внесення виправного запису, засвідченого підписом керівника або фахівця кадрової служби та печаткою.

Зразки заповнення трудової книжки для цих випадків можна знайти у відповідних статтях та інструкціях, зокрема Інструкції № 58.

Для детальнішої інформації, можна ознайомитись із статтями за посиланнями:

Право на помилку: виправляємо неправильні або неточні записи в трудовій книжці
Помилки у паперовій трудовій книжці: виправляємо
Неточності в записі про звільнення: хто і як виправляє
Видаємо звільненому трудову книжку
Виправляємо помилки у трудовій книжці