Повідомлення про прийняття працівника відправлено з запізненням. Коли буде штраф?

Якщо роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника на роботу із запізненням, то це вважається порушенням трудового законодавства. На підставі статті 265 Кодексу законів про працю України, за таке порушення може бути накладено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Якщо подібне порушення повториться протягом року, штраф збільшується до двох мінімальних заробітних плат.

Однак, якщо роботодавець самостійно усуне порушення до початку перевірки або виконає припис Держпраці у визначені строки, то штраф може не застосовуватись. Адміністративний штраф для посадових осіб становить від 510 до 1700 грн і може бути накладений протягом трьох місяців з дня виявлення порушення.

Якщо ж роботодавець виконає вимоги Держпраці, суд може визнати правопорушення малозначним і звільнити від адміністративної відповідальності.

Таке порушення можуть виявити до перввірки?

Так, таке порушення можуть виявити до перевірки. Якщо роботодавець самостійно подасть повідомлення про прийняття працівника на роботу із запізненням, тобто до початку перевірки, це може бути розцінено як виправлення порушення. У такому випадку штраф, як правило, не застосовується, якщо це перше порушення. Важливо вчасно подати всі документи, щоб уникнути потенційних штрафів.

Чи потрібно подавати повідомлення на директора

На сьогодні, згідно з чинним законодавством, повідомлення про прийняття на роботу директора не потрібно подавати, якщо мова йде про керівника підприємства, установи чи організації, а також члена виконавчого органу господарського товариства. Інформація про керівника передається податковим органам через державного реєстратора, що виключає необхідність подання окремого повідомлення. Це правило почало діяти з 5 березня 2020 року.

Тому, якщо прийняття директора відбулось після цієї дати, подавати окреме повідомлення вже не потрібно.

Трудові порушення: розбираємо деталі
Повідомлення про прийняття на роботу: як не помилитися?
Порушення трудового законодавства: війна «не спише»…
Повідомлення про прийняття на роботу: щодо директора вже не потрібно