Чи слід робити наказ у разі зміни ставки заробітної плати співробітника?

Так, при зміні ставки заробітної плати працівника в Україні, зазвичай необхідно видати відповідний наказ (розпорядження). Цей документ є офіційним підтвердженням зміни умов праці та має містити наступну інформацію:

1. Підставу для зміни ставки (наприклад, рішення керівництва, результати атестації, зміна обсягу роботи тощо).
2. Новий розмір заробітної плати.
3. Дату, з якої починає діяти нова ставка.
4. Інформацію про працівника (ПІБ, посада).
5. Підписи уповноважених осіб (керівника та, за потреби, працівника).

Цей наказ повинен бути доведений до відома працівника під підпис. Також варто переконатись, що зміни внесені у відповідну документацію з обліку праці і заробітної плати.